【摘 要】
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人力资本分布不均的现状当下在中国,人力资本理应与职工薪酬相挂钩,也就是说一个人人力资本存量越高,那么其收入水平也会也高,职务也会相应向上浮动.可我们从历史和现在对国
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人力资本分布不均的现状当下在中国,人力资本理应与职工薪酬相挂钩,也就是说一个人人力资本存量越高,那么其收入水平也会也高,职务也会相应向上浮动.可我们从历史和现在对国有部门与非国有部门比较后发现情况并不是这样.1994 年中国确立开始建立社会主义市场经济体制,在之前人人都抢着进国有部门,因为只要进入了国有部门,那么一辈子不用担心吃穿了,国家社会福利好,所以会出现'一窝蜂'挤进国有部门这一现象.原来在国有部门工作的父母会想方设法把自己的子女也塞进国有部门,那时候大学生是'天之骄子
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