【摘 要】
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培训(training)是指为使新老员工获得完成工作所需技能而采用的方法。当今社会,企业最大的资本是人力资本,其所拥有员工的竞争力,就代表着一个企业的竞争力,对于企业的发展起
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培训(training)是指为使新老员工获得完成工作所需技能而采用的方法。当今社会,企业最大的资本是人力资本,其所拥有员工的竞争力,就代表着一个企业的竞争力,对于企业的发展起着举足轻重的作用。员工培训可以提升员工的竞争力,及其为企业创造价值的能力。培训的结果既可以为企业创造价值,也可作为薪酬调整及绩效考核的依据,因此,一个企业要想取得长足发展,必须高度重视员工培训。而制定一个合理的培训计划,并不断加以完善,是员工培训工作顺利开展的前提。本文以A公司为例,从培训计划制定、培训计划实施、培训计划评估等方面,对培训计划的制定与实施工作进行深入分析。
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