【摘 要】
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选取江苏、安徽、浙江地区12家企业的362个员工为样本,考察绩效导向和稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响以及两者的交互作用。结果表明:绩效导向人力资源实践对员工创
【机 构】
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安徽财经大学工商管理学院,南京大学商学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“产权性质与企业技术创新:基于心理所有权匹配的跨层次研究”(71672083);“企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究”(71272097);安徽省哲学社会科学规划项目一般项目“谦卑型领导对团队创造力影响的机制研究”(AHSKYG2017D119)
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选取江苏、安徽、浙江地区12家企业的362个员工为样本,考察绩效导向和稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响以及两者的交互作用。结果表明:绩效导向人力资源实践对员工创造力有正向影响,但增量递减;稳定导向人力资源实践对员工创造力也具有正向影响,同样增量递减;绩效导向和稳定导向人力资源实践的交互作用对员工创造力具有正向影响。研究结论不仅有效解答了高绩效人力资源管理系统能否促进员工创造力的问题,而且也为组织更好地激发员工创造力提供了重要借鉴。
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