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我国企业职工持股是在经济体制改革中产生并发展的,其实行的规制归纳起来约有四种.总的看还处于探索中,仍未真正形成制度且缺乏必要的灵活性,政府的作用不大,职工也缺乏起码的意识.今后的工作思路和重点,应突出以下五个方面:(1)统一认识,积极推进;(2)研究并把握好有偿购买与无偿配送、股权收益与经营参与、远近利益相结合三原则;(3)鼓励和支持持股形式多样化,改善外部环境;规范运作与管理.