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各石油企业基层党委宣传部结合自身实际，做了大量探索性、针对性的工作。新形势下，如何准确把握“思想库”定位，如何有效发挥宣传部这一核心职能，是当前油田各级党委宣传部在加强自身建设过程中，必须回答与解决的问题。
一、加强“思想库”职能，应以提高认识为前提，正视问题不足，坚定理论自信，增强宣传思想工作服务企业发展大局的使命感
加强“思想库”职能，既是企业发展的内在要求，又是各级党委实施科学决策的迫切需要。进入“十二五”，国内外形势变化复杂严峻，油田面临着各种制约发展的不确定因素，企业管理的风险性逐步增加，各级党委对决策咨询、对策参考的需求非常迫切。油田内部更多的是发挥着整个油田“思想库”的作用。为此，我们只有立足实际，在研究具体问题的视角、深度和广度上下功夫，在提出对策建议的综合性、针对性和实践性上下功夫，才能为基层党委解决发展中的问题提供咨询保障。
加强“思想库”职能，既是油田各级党委宣传部的重要使命，又是服务企业中心工作的手段和载体。近些年来，油田各级党委宣传部站在参与企业发展的重大决策中发挥了重要作用。因此，加强“思想库”职能，发挥好咨询服务、参谋助手作用，不仅能更好地体现出各级党委宣传部的职责，使宣传思想工作与企业中心工作更为紧密地结合在一起，而且更能增加宣传思想工作在企业发展中的份量，从而突显出党委宣传部的重要性。
加强“思想库”职能，既能有效地促进理论成果的转化，又能扩大部门影响力，提高知名度。理论成果指导实践的作用主要体现在应用转化方面，只有成果被采纳应用，才能反映思想理论研究的价值，才能体现宣传部门作为“思想库”的作用。在新形势下，各级党委宣传部要做到“党委想什么，部门就研究什么；企业发展做什么，部门就推动什么”。换言之，就是要为企业分忧，以此形成有创新、有价值的调研成果和对策建议，提供给上级领导决策参考。如果各级党委宣传部把“思想库”职能抓好、抓实、抓出特色，能够经常“生产”出高质量的对策类成果，并及时地被各级党委接受或者采用，那么，自身的影响力和知名度也就自然而然地提高了。因此，加强“思想库”职能，应以调查研究为手段，增强实践自觉，改进工作方法，锤炼宣传思想工作者理论联系实际的新作风
二、加强“思想库”职能，应以人才支撑为保证，强化机制保障，抓好素质提升，创造尊重人才、重视人才的新环境
擴充部门人员编制。当前，除油田主力单位在宣传人员编制上要多一些，在完成日常工作的同时，还能抽出时间进行深入的理论研究，而其他规模相对较小的单位，宣传、计生、团委等部门合署办公，导致疲于应付对上的各路工作，完成面上的新闻报道、材料上报等已经占用了大量时间，下基层去做深入的调研、回来再进行深入的理论研讨只能去挤时间，“思想库”作用发挥也就非常有限了。为此，我们要增加基层党委宣传部的人员编制，将“思想库”方面的工作作为部门全年整体工作布局的一项重要内容，吸引有思想、勤思考、善总结的人才加入进来，把各个层次、多种类型的宣传人才整合起来，依托集体智慧，互相切磋、取长补短，形成一支高素质、高水平的咨询服务团队，共同攻克发展中遇到的重大课题，为上级领导科学决策提供坚强有力的智力支撑。
建立健全奖励机制。当前，油田各级党委宣传部“思想库”作用发挥不明显，一个根本原因，就是在这方面缺乏奖励激励的制度，导致个人动力不足。而“思想库”方面的工作，相对难度比较大，需要员工具有一定的工作经验积累，需要比较强的综合分析和创新思考的能力才能胜任，付出与回报往往不成正比。为此，我们要把调动部门成员积极性，作为加强“思想库”职能建设的一项重要内容，建立健全激励机制，对于提出新思路、做出精品理论成果的单位或个人，给予丰富的物质奖励以外，从职称评定、评先选优等方面给予优先考虑，努力营造出尊重“思想库”人才的浓厚氛围。同时，要做好积极的思想引导，使部门成员感到“思想库”工作是能够一展所长的工作、增长能力才干的工作，充分调动他们从事“思想库”工作的积极性。
提高成员整体素质。从宣传系统从业人员的整体素质结构来看，大多都是“中途变道”、“半路出家”，以前不是学石油的，就是学理工的，尤其是偏远矿区单位，员工工作生活环境单一、接触面狭窄，提高个人的思想水平、写作水平等只有靠个人的兴趣爱好和主观努力来自学成才。为此，我们要把提升队伍整体素质作为加强“思想库”职能的重要抓手，多为宣传思想从业人员创造业务学习、自我提升的机会。同时，做好正确的思想引导，使部门成员从思想上首先自信起来，树立业务自信、能力自信；要参照“深入辽河看辽河，跳出辽河看辽河”的要求，跳出本部门、本单位的范畴，从全油田的角度认真审视自己的思想理论水平在同行里所处的位置，努力培养“着眼全局、系统思考”的职业习惯；要加深政治理论及有关知识学习，力争把所学的理论和知识融入到岗位工作中去；要把学与思、知与行结合起来，善于将学到的知识转化为实际工作的智慧和能力，善于把学习的收获转化为谋划工作、推动工作的新思路、新办法，努力创造出既多又好、既有公信度又有满意度的思想理论成果；要加强归纳总结，注重理性思考，对各类信息进行认真的甄别、筛选和分析，由表及里，由此及彼，这样，才能抓住问题的本质，为上级领导决策提供正确的信息参考。
一、加强“思想库”职能，应以提高认识为前提，正视问题不足，坚定理论自信，增强宣传思想工作服务企业发展大局的使命感
加强“思想库”职能，既是企业发展的内在要求，又是各级党委实施科学决策的迫切需要。进入“十二五”，国内外形势变化复杂严峻，油田面临着各种制约发展的不确定因素，企业管理的风险性逐步增加，各级党委对决策咨询、对策参考的需求非常迫切。油田内部更多的是发挥着整个油田“思想库”的作用。为此，我们只有立足实际，在研究具体问题的视角、深度和广度上下功夫，在提出对策建议的综合性、针对性和实践性上下功夫，才能为基层党委解决发展中的问题提供咨询保障。
加强“思想库”职能，既是油田各级党委宣传部的重要使命，又是服务企业中心工作的手段和载体。近些年来，油田各级党委宣传部站在参与企业发展的重大决策中发挥了重要作用。因此，加强“思想库”职能，发挥好咨询服务、参谋助手作用，不仅能更好地体现出各级党委宣传部的职责，使宣传思想工作与企业中心工作更为紧密地结合在一起，而且更能增加宣传思想工作在企业发展中的份量，从而突显出党委宣传部的重要性。
加强“思想库”职能，既能有效地促进理论成果的转化，又能扩大部门影响力，提高知名度。理论成果指导实践的作用主要体现在应用转化方面，只有成果被采纳应用，才能反映思想理论研究的价值，才能体现宣传部门作为“思想库”的作用。在新形势下，各级党委宣传部要做到“党委想什么，部门就研究什么；企业发展做什么，部门就推动什么”。换言之，就是要为企业分忧，以此形成有创新、有价值的调研成果和对策建议，提供给上级领导决策参考。如果各级党委宣传部把“思想库”职能抓好、抓实、抓出特色，能够经常“生产”出高质量的对策类成果，并及时地被各级党委接受或者采用，那么，自身的影响力和知名度也就自然而然地提高了。因此，加强“思想库”职能，应以调查研究为手段，增强实践自觉，改进工作方法，锤炼宣传思想工作者理论联系实际的新作风
二、加强“思想库”职能，应以人才支撑为保证，强化机制保障，抓好素质提升，创造尊重人才、重视人才的新环境
擴充部门人员编制。当前，除油田主力单位在宣传人员编制上要多一些，在完成日常工作的同时，还能抽出时间进行深入的理论研究，而其他规模相对较小的单位，宣传、计生、团委等部门合署办公，导致疲于应付对上的各路工作，完成面上的新闻报道、材料上报等已经占用了大量时间，下基层去做深入的调研、回来再进行深入的理论研讨只能去挤时间，“思想库”作用发挥也就非常有限了。为此，我们要增加基层党委宣传部的人员编制，将“思想库”方面的工作作为部门全年整体工作布局的一项重要内容，吸引有思想、勤思考、善总结的人才加入进来，把各个层次、多种类型的宣传人才整合起来，依托集体智慧，互相切磋、取长补短，形成一支高素质、高水平的咨询服务团队，共同攻克发展中遇到的重大课题，为上级领导科学决策提供坚强有力的智力支撑。
建立健全奖励机制。当前，油田各级党委宣传部“思想库”作用发挥不明显，一个根本原因，就是在这方面缺乏奖励激励的制度，导致个人动力不足。而“思想库”方面的工作，相对难度比较大，需要员工具有一定的工作经验积累，需要比较强的综合分析和创新思考的能力才能胜任，付出与回报往往不成正比。为此，我们要把调动部门成员积极性，作为加强“思想库”职能建设的一项重要内容，建立健全激励机制，对于提出新思路、做出精品理论成果的单位或个人，给予丰富的物质奖励以外，从职称评定、评先选优等方面给予优先考虑，努力营造出尊重“思想库”人才的浓厚氛围。同时，要做好积极的思想引导，使部门成员感到“思想库”工作是能够一展所长的工作、增长能力才干的工作，充分调动他们从事“思想库”工作的积极性。
提高成员整体素质。从宣传系统从业人员的整体素质结构来看，大多都是“中途变道”、“半路出家”，以前不是学石油的，就是学理工的，尤其是偏远矿区单位，员工工作生活环境单一、接触面狭窄，提高个人的思想水平、写作水平等只有靠个人的兴趣爱好和主观努力来自学成才。为此，我们要把提升队伍整体素质作为加强“思想库”职能的重要抓手，多为宣传思想从业人员创造业务学习、自我提升的机会。同时，做好正确的思想引导，使部门成员从思想上首先自信起来，树立业务自信、能力自信；要参照“深入辽河看辽河，跳出辽河看辽河”的要求，跳出本部门、本单位的范畴，从全油田的角度认真审视自己的思想理论水平在同行里所处的位置，努力培养“着眼全局、系统思考”的职业习惯；要加深政治理论及有关知识学习，力争把所学的理论和知识融入到岗位工作中去；要把学与思、知与行结合起来，善于将学到的知识转化为实际工作的智慧和能力，善于把学习的收获转化为谋划工作、推动工作的新思路、新办法，努力创造出既多又好、既有公信度又有满意度的思想理论成果；要加强归纳总结，注重理性思考，对各类信息进行认真的甄别、筛选和分析，由表及里，由此及彼，这样，才能抓住问题的本质，为上级领导决策提供正确的信息参考。