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摘 要：当今社会经济形势下，大型企业发展都处在转型升级的改革中，企业发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，如何抓住机遇，在改革中求生存，在创新中求发展，最大程度的把青年员工创新潜能挖掘出来，为企业的发展至关重要，谈几点粗浅的认识。
关键词：企业；发挥共青团三手作用
共青团是企业管理创新、改进和企业竞争力的核心。同时也是凝聚、引领青年发挥团组织优势帮助员工认同企业的核心价值观并真正落实在行动中的有效途径。我们一方面要以宣传贯彻党的路线、方针、政策为核心，根据市场经济发展需求，结合企业的实际情况，把握好团青工作的大方向，不断改进工作的方法和内容，为企业的发展保驾护航。另一方面要强化共青团的组织建设和队伍建设，形成党统一领导、党政工团齐抓共管的格局。
一、利用多媒体平台，拉近团员青年，提升共青团影响力
以共青团是党的助手、行政的帮手、青年突击手“三手”为突破口，帶领团队积极配合好党的各项工作，搭建团员青年喜爱的、能有效沟通的交流平台。共青团可以利用QQ群、微信等多媒体平台对企业产品质量情况、销售信息、技术创新等方面进行专题宣传。同时通过多媒体平台与团员青年在线互动交流，还能及时掌握其思想动态，加强团员青年为企业转型发展做贡献的责任感，积极倡导奉献精神，认真落实企业安排的各项工作。
二、提高素质，夯实基础，加强自身建设
基层团组织是一支很有活力的队伍，建设好这支队伍，使之成为安全生产、经营管理、生产骨干和主力军显得尤其重要。一是完善组织机构，配齐配好班子成员，与党组织保持一致；二是加强对基层团干队伍建设，建立求真务实的团队，挑选和培养出政治过硬、思想先进、高素质的青年骨干分子来担任基层团干工作，同时建立和完善工作规范和考核制度，形成行动准则。发挥广大基层团干部的骨干作用；三是从入口抓起，把好团员发展关，坚持发展标准，真正把适龄青年中那些素质高、表现好的先进分子吸收到团组织中来，壮大团员队伍。
三、整合资源，创新方式，开创共青团工作的新局面
（一）建立“主题团日活动制度”
基层团组织可根据实际情况，规定每个月特定日期为主题团日活动，开展各类主题活动。将“主题团日活动制度”作为基层团组织生活的重要载体，形成团员青年意识教育的长效机制，提高团员青年参加团组织生活的积极性和主动性。
（二）组织开展各类兴趣协会
青工可以根据个人兴趣爱好成立兴趣协会，如多媒体兴趣协会、音乐兴趣协会、朗诵兴趣协会、书法兴趣协会、电影兴趣协会、技术创新交流协会等，通过兴趣协会培养出复合型的人才。
四、继承传统，发挥优势，继续开展传统品牌活动
（一）开展各项活动，增强企业的凝聚力、向心力和亲和力。结合企业发展要求，紧紧围绕“提质量、降成本”服务于生产、服务青年成长成才为主题开展一批团员喜闻乐见的活动，进一步抓好共青团品牌的建设，带好团干、团青队伍，充分发挥共青团的“三手”作用，切实增强组织的凝聚力和战斗力。
（二）关注青年成才，深化开展青年安全生产（服务）示范岗、青年质量示范岗、青年文明号、青年志愿者、青年职工职业生涯导航、青年突击队、青工创新创效等“青”字头品牌工作。通过开展“青”字头活动，带动了很多团员青年立足岗位开动脑筋想问题，为企业降本增效做贡献。引导青年成才，带动青工对安全、质量、技术的重视，激发所有职工以主人翁的态度对待工作，帮助青年职工树立创新意识、效率意识、风险意识、竞争意识，培养出技能型、复合型、知识型的人才。
五、挖掘人才、培养人才、做好双推工作
青年是企业最具活力的群体，是企业发展最宝贵的资源。通过共青团的各种活动，挖掘有想法、有特长、有真才实学的团员青年，坚定共产主义信仰，为党组织培养优秀青年苗子，为重要岗位输送大量新鲜血液。
六、走进青年、转变作风、改进工作
工作中，基层支部在工作中不难发现一是执行不力。习惯以文件落实文件，缺乏有效工作载体，与本部门实际没有紧密结合。反应了有些基层团干事业心不强，缺乏对团的工作的责任感，不用心谋划工作，不投入地推动工作，不充分承担起工作的责任，敷衍了事，不思进取。二是知难而退。少数团干一旦遇到棘手的工作，不是想尽办法解决，而是想着如何避开。个人的能力始终得不到有效的历练，难度大的工作始终得不到突破。根子在于不重视提高自身素质，工作的本领不高，学习上懈怠，不用心汲取新知识，不深入思考新问题。三是短期行为。缺乏连续性，缺乏长远规划。心态浮躁，不是把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位，认为基层团干是兼职岗位，可做可不做。面对这些问题，一要树立强烈的问题意识。作为最善于创新的群体，更要具有强烈的问题意识，面对困难与问题，更要勇于面对，以抓铁有痕、踏石留印的态度，以创新的思路、方式促进遇到问题的解决。二要提升工作能力。要善于运用青年人喜闻乐见的方式主动适应青年的需求，要善于利用各种网络宣传做好青工思想引导工作，这给自身素质和学识也提出了新的更高要求。
从共青团工作在企业中的作用来看，就决定了共青团的工作必须服务于企业在不同时期的中心工作，就要紧紧围绕企业各项工作重点开展好团青工作，积极开展主题实践活动，引导和培养团员青年成长成才，使之在企业发展中建功立业，为企业的经营目标、生产实际而努力。
参考文献：
[1]郗杰英.共青团工作12讲[M].中国青年出版社.
[2]共青团上海市委员会.团务通[M].上海交通大学出版社.
关键词：企业；发挥共青团三手作用
共青团是企业管理创新、改进和企业竞争力的核心。同时也是凝聚、引领青年发挥团组织优势帮助员工认同企业的核心价值观并真正落实在行动中的有效途径。我们一方面要以宣传贯彻党的路线、方针、政策为核心，根据市场经济发展需求，结合企业的实际情况，把握好团青工作的大方向，不断改进工作的方法和内容，为企业的发展保驾护航。另一方面要强化共青团的组织建设和队伍建设，形成党统一领导、党政工团齐抓共管的格局。
一、利用多媒体平台，拉近团员青年，提升共青团影响力
以共青团是党的助手、行政的帮手、青年突击手“三手”为突破口，帶领团队积极配合好党的各项工作，搭建团员青年喜爱的、能有效沟通的交流平台。共青团可以利用QQ群、微信等多媒体平台对企业产品质量情况、销售信息、技术创新等方面进行专题宣传。同时通过多媒体平台与团员青年在线互动交流，还能及时掌握其思想动态，加强团员青年为企业转型发展做贡献的责任感，积极倡导奉献精神，认真落实企业安排的各项工作。
二、提高素质，夯实基础，加强自身建设
基层团组织是一支很有活力的队伍，建设好这支队伍，使之成为安全生产、经营管理、生产骨干和主力军显得尤其重要。一是完善组织机构，配齐配好班子成员，与党组织保持一致；二是加强对基层团干队伍建设，建立求真务实的团队，挑选和培养出政治过硬、思想先进、高素质的青年骨干分子来担任基层团干工作，同时建立和完善工作规范和考核制度，形成行动准则。发挥广大基层团干部的骨干作用；三是从入口抓起，把好团员发展关，坚持发展标准，真正把适龄青年中那些素质高、表现好的先进分子吸收到团组织中来，壮大团员队伍。
三、整合资源，创新方式，开创共青团工作的新局面
（一）建立“主题团日活动制度”
基层团组织可根据实际情况，规定每个月特定日期为主题团日活动，开展各类主题活动。将“主题团日活动制度”作为基层团组织生活的重要载体，形成团员青年意识教育的长效机制，提高团员青年参加团组织生活的积极性和主动性。
（二）组织开展各类兴趣协会
青工可以根据个人兴趣爱好成立兴趣协会，如多媒体兴趣协会、音乐兴趣协会、朗诵兴趣协会、书法兴趣协会、电影兴趣协会、技术创新交流协会等，通过兴趣协会培养出复合型的人才。
四、继承传统，发挥优势，继续开展传统品牌活动
（一）开展各项活动，增强企业的凝聚力、向心力和亲和力。结合企业发展要求，紧紧围绕“提质量、降成本”服务于生产、服务青年成长成才为主题开展一批团员喜闻乐见的活动，进一步抓好共青团品牌的建设，带好团干、团青队伍，充分发挥共青团的“三手”作用，切实增强组织的凝聚力和战斗力。
（二）关注青年成才，深化开展青年安全生产（服务）示范岗、青年质量示范岗、青年文明号、青年志愿者、青年职工职业生涯导航、青年突击队、青工创新创效等“青”字头品牌工作。通过开展“青”字头活动，带动了很多团员青年立足岗位开动脑筋想问题，为企业降本增效做贡献。引导青年成才，带动青工对安全、质量、技术的重视，激发所有职工以主人翁的态度对待工作，帮助青年职工树立创新意识、效率意识、风险意识、竞争意识，培养出技能型、复合型、知识型的人才。
五、挖掘人才、培养人才、做好双推工作
青年是企业最具活力的群体，是企业发展最宝贵的资源。通过共青团的各种活动，挖掘有想法、有特长、有真才实学的团员青年，坚定共产主义信仰，为党组织培养优秀青年苗子，为重要岗位输送大量新鲜血液。
六、走进青年、转变作风、改进工作
工作中，基层支部在工作中不难发现一是执行不力。习惯以文件落实文件，缺乏有效工作载体，与本部门实际没有紧密结合。反应了有些基层团干事业心不强，缺乏对团的工作的责任感，不用心谋划工作，不投入地推动工作，不充分承担起工作的责任，敷衍了事，不思进取。二是知难而退。少数团干一旦遇到棘手的工作，不是想尽办法解决，而是想着如何避开。个人的能力始终得不到有效的历练，难度大的工作始终得不到突破。根子在于不重视提高自身素质，工作的本领不高，学习上懈怠，不用心汲取新知识，不深入思考新问题。三是短期行为。缺乏连续性，缺乏长远规划。心态浮躁，不是把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位，认为基层团干是兼职岗位，可做可不做。面对这些问题，一要树立强烈的问题意识。作为最善于创新的群体，更要具有强烈的问题意识，面对困难与问题，更要勇于面对，以抓铁有痕、踏石留印的态度，以创新的思路、方式促进遇到问题的解决。二要提升工作能力。要善于运用青年人喜闻乐见的方式主动适应青年的需求，要善于利用各种网络宣传做好青工思想引导工作，这给自身素质和学识也提出了新的更高要求。
从共青团工作在企业中的作用来看，就决定了共青团的工作必须服务于企业在不同时期的中心工作，就要紧紧围绕企业各项工作重点开展好团青工作，积极开展主题实践活动，引导和培养团员青年成长成才，使之在企业发展中建功立业，为企业的经营目标、生产实际而努力。
参考文献：
[1]郗杰英.共青团工作12讲[M].中国青年出版社.
[2]共青团上海市委员会.团务通[M].上海交通大学出版社.