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企业为知识性员工制定一套切实可行的职业发展体系就是满足知识性员工的自我发展欲望的最好的外在激励。成就需求是知识性员工的一种精神追求，而报酬则属于满足知识性员工丰富需求的外在因素．传统管理中通常把报酬与满足人们的生理需求相联系。所以创造一个具有激励作用的群体环境是企业管理者的重要使命。
浅谈知识性员工及其激励
【摘 要】
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企业为知识性员工制定一套切实可行的职业发展体系就是满足知识性员工的自我发展欲望的最好的外在激励。成就需求是知识性员工的一种精神追求，而报酬则属于满足知识性员工丰富
【机 构】
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中石化中原油田塔里木钻井公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年33期
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