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本文通过对IT企业基于心理契约的激励机制现状的分析,发现IT企业员工对心理契约的需求迫切,由此提出一个基于心理契约的IT企业员工激励机制,以期对现有激励机制起到一定的补充作用。
基于心理契约的IT企业员工激励机制探讨
【摘 要】
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本文通过对IT企业基于心理契约的激励机制现状的分析,发现IT企业员工对心理契约的需求迫切,由此提出一个基于心理契约的IT企业员工激励机制,以期对现有激励机制起到一定的补
【机 构】
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西华大学管理学院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2013年05期
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