【摘 要】
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人力资源管理工作在企业中的作用日益重要。人力资源管理专业人员自身是否具有必要的能力素质，会直接影响到组织人力资源管理的有效性。因此，需要对人力资源管理专业人员的胜任
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人力资源管理工作在企业中的作用日益重要。人力资源管理专业人员自身是否具有必要的能力素质，会直接影响到组织人力资源管理的有效性。因此，需要对人力资源管理专业人员的胜任素质进行研究，明确人力资源管理专业人员的必备毒口识和任职资格标准。该文论述了胜任素质的内涵和特征、构建人力资源管理专业人员胜任素质模型的过程和方法，介绍了两个国外人力资源管理专业人员的胜任素质模型，并分析了中国企业在借鉴这些模型时应注意的问题。
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