【摘 要】
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随着现在社会经济的快速发展,国有施工企业的竞争也日益激烈.复杂激烈的竞争归根结底是人才的竞争,人才一直都是现代企业的核心,如何有效的激励员工成为国有企业发展的重点突
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随着现在社会经济的快速发展,国有施工企业的竞争也日益激烈.复杂激烈的竞争归根结底是人才的竞争,人才一直都是现代企业的核心,如何有效的激励员工成为国有企业发展的重点突出问题.由于国有施工企业在人力资源组成上具有复杂性,布局上具有分散性和流动性的特点,本文通过对现在形势下国有施工企业的人力资源管理上对员工的激励机制存在的问题进行了实践分析,阐述了员工激励机制在国有施工企业人力资源管理中的作用以及存在的问题解决对策,希望可以给相关人士提供一些帮助参考.
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