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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。心理契约是图书馆入本管理的重要内容，也是图书馆可持续发展的重要因素。因此，有必要将心理契约的概念引入图书馆管理理念中，构建图书馆的心理契约。本文从心理契约的概念入手，分析了心理契约的特点、类型以及在图书馆管理的作用，提出了图书馆心理契约构建的途径，并提出要注意心理契约的违背。