大型公立医院薪酬配套体系建设研究

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随着民营医院的发展壮大,“医联体”、“医疗集团”和“多点执业”的社会化日趋发展,公立医院医务人员薪酬满意度低且流动性日益增大,进行薪酬体系的改革并使之与目前发展形势相适应迫在眉睫.然而,目前的薪酬改革大多集中于工资和奖金等经济性薪酬方面,忽视了与薪酬体系相关的配套制度建设,在一定程度上影响薪酬体系改革的实施效果.本文将针对大型公立医院,讨论如何在现有薪酬体系基础之上,加强薪酬体系的配套建设,以实现更好地吸引人才、留住人才,助力医院快速发展.
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