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广西人才网联系统2011年第一季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。
一、总体概况
2011年第一季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共7982家，需求人才数125283人，求职人才数181935人，人才供求比为1.45（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.45，下同）。第一季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾趋于平和，人才竞争压力相对减小。与去年同期相比，广西人才网联系统中用人单位数比去年同期同比增长29.56%，需求人才数比去年同期同比增长35.26%，求职人才数比去年同期同比下降38.94%。
广西人才网主站的用人单位共有5047家，需求人才数78056人，求职人才数128634人，占比分别为63.23%、62.30%和70.70%，人才供求比为1.65。各地市站供需情况见表1：
二、人才供给情况
2011年第一季度，广西人才网联系统的求职人才数为181935人。其中，研究生及以上学历1471人，本科学历52141人，大专学历93805人，中专以下学历34518人。
求职人才数处于前十名的职位类型依次为行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类、建筑/工程类、市场/策划/推广类、文教/科研类、物流/仓储/运输类、人力资源/人事类、经营管理类、机械制造类。上述十个职位类型的求职人才数量总计108107人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类和建筑/工程类，其中销售类排名从上季度第一位下滑至第三位，其求职人才数环比下降43.88%。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2011年第一季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共7982家，同比增长29.56%，其单位性质分布见表2：
（二）产业与行业需求情况
2011年第一季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为125283人，较去年同期增加32659人，涨幅35.26%，与上季度相比，增加53983人，环比增长75.71%。
人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、房地产业和建筑业的需求较多，所占比例分别达到18.79%、17.23%、11.51%和9.94%，这四个行业累计需求人才数达到72000人，合计占比达到57.47%，需求行业分布依旧比较集中。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型依次为销售类、建筑/工程类、市场/策划/推广类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、生产制造/工厂管理类、机械制造类、物流/仓储/运输类。上述十个职位类型的需求人才数总计74603人，占总招聘职位数的59.55%，其中销售类的招聘职位数为23535人，占比达18.79%，与去年同期相比基本持平，与上季度相比，环比增长40.30%。另外值得注意的是市场/策划/推广类的需求较上季度出现较大增长，由上季度排名第十名的1754人，增长至今年第一季度第三位的8036人，环比增幅达到358.15%。
四、人才供求对比情况
（一）行业供求情况
第三产业仍旧是人才供需的主要来源，人才供应量和人才需求量分别占比71.01%和67.38%。
同时在总体供需较为平稳的情况下，各个行业之间的供需存在较大差异。其中，公共管理和社会组织、渔业、交通运输、仓储和邮政业等行业由于需求较少，其供求比分别达到7.41、7.33和4.64，竞争十分激烈；而农业、科学研究、技术服务和地质勘查业、采矿业、畜牧业、住宿和餐饮业以及房地产业出现供不应求的局面，其供求比分别为0.41、0.53、0.58、0.63、0.79和0.84，其中房地产业需求依旧非常旺盛，需求人才14425人，占比达到11.51%。
（二）职位供求情况
2011年第一季度，人才供求比为1.45，与去年同期的3.22相比下降1.77，与上季度的3.49相比下降2.04，总体供需趋于平稳。各职位类型的人才供求情况见表4：
由上表可见，与总体供需平稳的局面不同，广西人才网联系统中多数职位类型人才仍旧供大于求。其中计算机硬件类需求人才数仅有11人，而该类人才供应量达到772人，供求比达到70.18，超过70人竞争一个岗位；同样，翻译类、化工/生物/医药/医疗器械制造类和银行类的人才供求比达到5.93、5.86和5.62；而随着需求增长，不少职位类型人才供应出现相对短缺，例如销售类、市场策划推广类等类别的人才供求比分别为0.76和0.93。
五、人才供求特点
2011年第一季度，广西人才网联系统人才需求高峰提前到来，季节性大幅增长，但是人才供给由于多种因素影响大幅度下降，总体供需趋于平衡，人才供求比下降至1.45，部分职位出现供不应求的局面。
（一）人才供给总体大幅下降
2011年第一季度，受节日和寒假影响，求职人才数下降为181935人，较去年同期的297976人同比下降38.94%，较上季度的248866人环比下降26.89%。
1、销售类和市场/策划/推广类人才大幅减少
销售类和市场/策划/推广类等业务类人才数合计为25343人，较去年同期的62756人大幅减少37413人，同比下降59.62%；较上季度的40261人减少14918人，环比下降37.05%。
2、服务类人才供应锐减
广西人才网联系统中服务类人才供应锐减，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计仅为3866人，与去年同期的12757人相比，同比下降69.70%，与上季度的6312人相比，环比下降38.75%，近五个季度该类人才供应呈现明显下滑趋势。
3、少数职位人才供应维持平稳增长
物流/仓储/运输类人才供应继续维持较高水平，其求职人才数达到6344人，虽然与上季度相比，环比下降39.03%，但与去年同期的3222人相比，同比增长仍达96.90%。另外计算机软硬件类、信息技术管理/集成/运行维护类、互联网/网络应用类等高科技类的求职人才达到9858人，与去年同期的9112人相比，同比增长8.19%，其中计算机软硬件类求职人才与上季度相比增加1069人，环比增长29.62%。
（二）春季为人才需求旺季，用人单位数和人才需求量均创新高
2011年第一季度，广西人才网联系统中用人单位数和人才需求量均出现大幅增长。用人单位数为7982家，与去年同期的6161家相比， 同比增长29.56%。人才需求量为125283人，与去年同期的92624人相比，需求增加32659人，同比增长35.26%；与上季度的71300人相比，需求增加53983人，环比增长75.71%。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求旺盛
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求继续保持高水平，其人才需求量达到31571人，与去年33413人相比，基本持平，较上季度的18509人，环比增长70.57%。
2、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类人才需求大幅增长
人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等较稳定的管理类人才需求继续保持较快增长，合计达到14261人，与去年同期的8627人相比，同比增长65.31%，与上季度的7748人相比，环比增长84.04%。
（三）人才需求大增，人才供应下降，职位竞争总体趋于平和
2011年第一季度由于人才需求增加，人才供应减少，广西人才网联系统中人才供求比仅为1.45，多数职位竞争趋于平缓，不少职位出现供不应求局面。
1、服务类、销售类人才供应减少，总体呈现供不应求局面，但部分热门职位仍竞争激烈
美容/保健类、餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类、保险类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为34424人，合计求职人才数为22305人，有12119人的缺口，合计人才供求比仅为0.65。
2、财务、行政和人力资源等管理类职位仍竞争激烈
财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和人力资源/人事类等热门职位竞争仍十分激烈，其人才供求比分别达到2.93、3.20和3.92， 维持在3人竞争1个职位的局面。
（四）应届毕业生供应减少，竞争较弱
1、应届毕业生求职人数下降大
应届毕业生受元旦、春节、寒假、毕业生现场双选会、校园双选会以及公务员考试复习等多种因素影响，上网求职人数下降较大，仅为40592人，与去年同期的94722人相比减少54130人，同比下降57.15%。
2、应届毕业生需求维持原有水平
应届毕业生需求保持较快增长，达到20666人，与去年同期的19452人相比，基本持平，与上季度的14092人，环比增长46.65%。
3、应届毕业生供求比下降
随着用人单位网上招聘应届毕业生的需求增加和应届毕业生网上求职意愿的下降，去年应届毕业生紧张的供求局面得到一定程度的缓解，应届毕业生供求比仅为1.96。具体职位见表5。
一、总体概况
2011年第一季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共7982家，需求人才数125283人，求职人才数181935人，人才供求比为1.45（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.45，下同）。第一季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾趋于平和，人才竞争压力相对减小。与去年同期相比，广西人才网联系统中用人单位数比去年同期同比增长29.56%，需求人才数比去年同期同比增长35.26%，求职人才数比去年同期同比下降38.94%。
广西人才网主站的用人单位共有5047家，需求人才数78056人，求职人才数128634人，占比分别为63.23%、62.30%和70.70%，人才供求比为1.65。各地市站供需情况见表1：
二、人才供给情况
2011年第一季度，广西人才网联系统的求职人才数为181935人。其中，研究生及以上学历1471人，本科学历52141人，大专学历93805人，中专以下学历34518人。
求职人才数处于前十名的职位类型依次为行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类、建筑/工程类、市场/策划/推广类、文教/科研类、物流/仓储/运输类、人力资源/人事类、经营管理类、机械制造类。上述十个职位类型的求职人才数量总计108107人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类和建筑/工程类，其中销售类排名从上季度第一位下滑至第三位，其求职人才数环比下降43.88%。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2011年第一季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共7982家，同比增长29.56%，其单位性质分布见表2：
（二）产业与行业需求情况
2011年第一季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为125283人，较去年同期增加32659人，涨幅35.26%，与上季度相比，增加53983人，环比增长75.71%。
人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、房地产业和建筑业的需求较多，所占比例分别达到18.79%、17.23%、11.51%和9.94%，这四个行业累计需求人才数达到72000人，合计占比达到57.47%，需求行业分布依旧比较集中。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型依次为销售类、建筑/工程类、市场/策划/推广类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、生产制造/工厂管理类、机械制造类、物流/仓储/运输类。上述十个职位类型的需求人才数总计74603人，占总招聘职位数的59.55%，其中销售类的招聘职位数为23535人，占比达18.79%，与去年同期相比基本持平，与上季度相比，环比增长40.30%。另外值得注意的是市场/策划/推广类的需求较上季度出现较大增长，由上季度排名第十名的1754人，增长至今年第一季度第三位的8036人，环比增幅达到358.15%。
四、人才供求对比情况
（一）行业供求情况
第三产业仍旧是人才供需的主要来源，人才供应量和人才需求量分别占比71.01%和67.38%。
同时在总体供需较为平稳的情况下，各个行业之间的供需存在较大差异。其中，公共管理和社会组织、渔业、交通运输、仓储和邮政业等行业由于需求较少，其供求比分别达到7.41、7.33和4.64，竞争十分激烈；而农业、科学研究、技术服务和地质勘查业、采矿业、畜牧业、住宿和餐饮业以及房地产业出现供不应求的局面，其供求比分别为0.41、0.53、0.58、0.63、0.79和0.84，其中房地产业需求依旧非常旺盛，需求人才14425人，占比达到11.51%。
（二）职位供求情况
2011年第一季度，人才供求比为1.45，与去年同期的3.22相比下降1.77，与上季度的3.49相比下降2.04，总体供需趋于平稳。各职位类型的人才供求情况见表4：
由上表可见，与总体供需平稳的局面不同，广西人才网联系统中多数职位类型人才仍旧供大于求。其中计算机硬件类需求人才数仅有11人，而该类人才供应量达到772人，供求比达到70.18，超过70人竞争一个岗位；同样，翻译类、化工/生物/医药/医疗器械制造类和银行类的人才供求比达到5.93、5.86和5.62；而随着需求增长，不少职位类型人才供应出现相对短缺，例如销售类、市场策划推广类等类别的人才供求比分别为0.76和0.93。
五、人才供求特点
2011年第一季度，广西人才网联系统人才需求高峰提前到来，季节性大幅增长，但是人才供给由于多种因素影响大幅度下降，总体供需趋于平衡，人才供求比下降至1.45，部分职位出现供不应求的局面。
（一）人才供给总体大幅下降
2011年第一季度，受节日和寒假影响，求职人才数下降为181935人，较去年同期的297976人同比下降38.94%，较上季度的248866人环比下降26.89%。
1、销售类和市场/策划/推广类人才大幅减少
销售类和市场/策划/推广类等业务类人才数合计为25343人，较去年同期的62756人大幅减少37413人，同比下降59.62%；较上季度的40261人减少14918人，环比下降37.05%。
2、服务类人才供应锐减
广西人才网联系统中服务类人才供应锐减，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计仅为3866人，与去年同期的12757人相比，同比下降69.70%，与上季度的6312人相比，环比下降38.75%，近五个季度该类人才供应呈现明显下滑趋势。
3、少数职位人才供应维持平稳增长
物流/仓储/运输类人才供应继续维持较高水平，其求职人才数达到6344人，虽然与上季度相比，环比下降39.03%，但与去年同期的3222人相比，同比增长仍达96.90%。另外计算机软硬件类、信息技术管理/集成/运行维护类、互联网/网络应用类等高科技类的求职人才达到9858人，与去年同期的9112人相比，同比增长8.19%，其中计算机软硬件类求职人才与上季度相比增加1069人，环比增长29.62%。
（二）春季为人才需求旺季，用人单位数和人才需求量均创新高
2011年第一季度，广西人才网联系统中用人单位数和人才需求量均出现大幅增长。用人单位数为7982家，与去年同期的6161家相比， 同比增长29.56%。人才需求量为125283人，与去年同期的92624人相比，需求增加32659人，同比增长35.26%；与上季度的71300人相比，需求增加53983人，环比增长75.71%。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求旺盛
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求继续保持高水平，其人才需求量达到31571人，与去年33413人相比，基本持平，较上季度的18509人，环比增长70.57%。
2、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类人才需求大幅增长
人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等较稳定的管理类人才需求继续保持较快增长，合计达到14261人，与去年同期的8627人相比，同比增长65.31%，与上季度的7748人相比，环比增长84.04%。
（三）人才需求大增，人才供应下降，职位竞争总体趋于平和
2011年第一季度由于人才需求增加，人才供应减少，广西人才网联系统中人才供求比仅为1.45，多数职位竞争趋于平缓，不少职位出现供不应求局面。
1、服务类、销售类人才供应减少，总体呈现供不应求局面，但部分热门职位仍竞争激烈
美容/保健类、餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类、保险类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为34424人，合计求职人才数为22305人，有12119人的缺口，合计人才供求比仅为0.65。
2、财务、行政和人力资源等管理类职位仍竞争激烈
财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和人力资源/人事类等热门职位竞争仍十分激烈，其人才供求比分别达到2.93、3.20和3.92， 维持在3人竞争1个职位的局面。
（四）应届毕业生供应减少，竞争较弱
1、应届毕业生求职人数下降大
应届毕业生受元旦、春节、寒假、毕业生现场双选会、校园双选会以及公务员考试复习等多种因素影响，上网求职人数下降较大，仅为40592人，与去年同期的94722人相比减少54130人，同比下降57.15%。
2、应届毕业生需求维持原有水平
应届毕业生需求保持较快增长，达到20666人，与去年同期的19452人相比，基本持平，与上季度的14092人，环比增长46.65%。
3、应届毕业生供求比下降
随着用人单位网上招聘应届毕业生的需求增加和应届毕业生网上求职意愿的下降，去年应届毕业生紧张的供求局面得到一定程度的缓解，应届毕业生供求比仅为1.96。具体职位见表5。