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文章针对人才吸引力评价问题,运用数据包络分析法,选取与城市吸引力相关的5个指标建立DEA模型,利用Lingo软件编程求解,得出深圳市人才吸引力水平较高、人才引进效率逐年递增的结论。通过灰色关联分析法解释各个指标对人才吸引力的的影响程度,利用Matlab软件求解,得出医疗保障方面对人才吸引力的影响最大的结论。最后结合模型分析结果提出深圳市为持续提高人才吸引力应重点发展的方向。