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绩效工资分配作为事业单位绩效工资改革的重要组成部分，一直是各大医院所面临的重点和难点问题。本文通过研究绩效工资分配的原则，将绩效工资分配指标分为医疗质量．经济效益、科研和教学、社会效益4大类并给出了计算方法。拟通过研完为医院缋效工资分配提供参考，建立高效的绩效分配机制，调动职工工作积极性，为医院的持续发展提供保障。