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本文以东部沿海地区的用工荒为背景，从劳动力资源的供需双方入手分析，一方面在企业社会责任缺失背景之下，中小型工厂业主为了获取绝对剩余价值，强化务工人员的劳动强度和延长加班时间，恶化作业环境，劳动者合法权益受侵害等问题使员工流失率居高不下；另一方面新生代劳动者在价值取向、薪酬消费、职业期望和身份、尊严意识等各个权利诉求方面发生转变。因此企业在管理中应该主动承担社会责任，放权让利，采取人性化管理方式，优化工厂作业环境，提升工人薪酬福利待遇，吸引新生代务工者就业，通过制度载体的设计来解决严峻的用工荒问题，有效地走