现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策分析

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薪酬管理对于保障员工付出、激励和规范员工行为、调节社会信号等方面有着重要的作用.然而结合诸多相关研究成果并结合自身的经验,我们发现当前企业在薪酬管理的实践方面依然存在着多方面的问题,笔者根据总结出的问题提出了相应的解决方案,希望薪酬管理能够得到进一步的完善,现代企业能拥有更加科学的人力资源管理体系.
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