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针对以往目标责任制考核指标内容过于笼统、基础工作缺失衡量标准、评价干部避重就轻等突出问题，同仁县积极探索、实行了以“平安建设看稳定、目标考核看位次、贡献大小看份额、创新发展看亮点、群众满意看评价”为主要内容的“五看”绩效考核办法，建立了从能力、作风、实绩等方面科学评价班子是否团结干事、队伍是否激情干事、干部是否踏实干事的考评机制。