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领导成员职务任期制在我国刚刚建立,有许多不成熟、不完善的地方,需要"四方协同"呵护。思想支配行为,研究领导成员职务任期制的作用和意义是重要方面。它有助于公共人事部门在认真贯彻《公务员法》《暂行规定》的同时,加强领导成员职务任期制理论创新,在实践中积极探索;有助于各级领导成员提高实行和完善领导成员职务任期制的认识,从而推动领导成员职务任期制的健康发展。