【摘 要】
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员工幸福感知反映了个体在工作领域中的心理积极程度,是对个体的情感体验,也是对其心理功能状况的评价。本文选择以主观幸福感与心理幸福感为员工幸福感评价维度,以四川省499
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员工幸福感知反映了个体在工作领域中的心理积极程度,是对个体的情感体验,也是对其心理功能状况的评价。本文选择以主观幸福感与心理幸福感为员工幸福感评价维度,以四川省499名员工为研究样本,采用主成分分析法研究员工幸福感知的影响因子。研究发现:工作能力及追求、职业安全感、社会支持、企业满意度、爱情及工作满意度、个人特质、工作价值感为企业员工幸福感知的主要影响因子。基于研究结果,提出可采取强化员工工作技能、营造融洽工作氛围、构建平等管理机制、改善内部软环境等措施,更好地促进企业员工幸福感提升,促进企业健康持续发展。
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