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企业经营核心内容在于内部文化体系的不断革新，维系利于企业运营的部分内容，并将阻碍体系进展的事项，通过一定的手段。给予排除或更换。文化内容的不断革新，可同时激励内部体系运营管制模式施以适当革新，并以此加强内部体制的主旨角逐氛围，使得企业营运水准赋予更高基调，并逐步朝向管制全面化方向发展。其形式主要包含五项重要内容，分别适用于企业的不同经营情形。本文重点分析了文化革新对管制革新的主要影响，企业文化革新影响企业管制革新的重点要素，探讨了企业文化革新主要特征。