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【摘要】工会组织是企业文化建设的主力军，企业文化建设离不开工会组织的引领。认识工会组织在企业文化建设中的地位，积极主动的发挥工会组织的作用不仅让企业文化建设更上一层楼，也会使工会自身的优势发挥壮大。
【关键词】工会组织 企业文化 地位 作用
引言：
在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育企业文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，构建和谐企业具有重要的意义。
一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置
企业文化泛指在本企业大部分员工中逐渐形成的共同的价值观念、行为模式、感觉氛围、企业形象的总和。企业文化作为提升组织执行能力、推动文化变革的重要手段，正越来越多地受到企业高层的重视。提升价值观管理能力，提升企业软实力的需求也正在成为提升企业团队领导力的重要内容。
企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。在企业中，工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，担负着团结、凝聚职工，维护、服务大局的艰巨任务，其特殊的性质和特殊的身份自然成为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”，对于密切党同群众的血肉联系，巩固党的阶级基础关系重大。职工群众需要工会组织，企业的生存与发展离不开工会组织，依靠工会组织职工的意愿才能及时得到表达，职工的问题才能得到及时合理的解决，这是建立和谐企业的基本要求。因此，工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的地位不可忽视。
二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作
思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。
1、寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，这样做比直接说教有优势，职工容易接受，同时对思想政治工作的形式也是一种改进。
2、提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；工会工作则通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；思想政治工作既指导企业文化建设的发展又提高了职工思想素质，三者互相结合，不可分割，共同推进企业文化建设。
3、贴近职工，尊重人格。企业文化置根于企业，工会工作扎根于职工。企业文化突出以人为本，注重对职工人格的尊重，靠企业精神、企业道德等人文思想来团结稳定职工队伍。工会用关心职工疾苦、维护职工权益等方法来增强职工队伍的凝聚力，角度不同，目标一致。因此，工会参与企业文化建设将使企业的思想政治工作得到进一步的加强和改进。
三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势
工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。
1、营造文化氛围，塑造优美环境。深入塑造优美环境形象是企业文化建设的重要内容。企业文化所形成的文化氛围，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧发挥出来，从而在企业和社会形成奋发向上的风气。在条件和财力允许的情况下，注意必要的“硬件”投入，搞好企业环境建设，美化和提升职工的生产、生活环境。
2、工会参与企业文化建设还要负责组织职工学习，在学习《员工手册》、《企业文化手册》的同时，利用班前站会组织职工学习企业文化知识，对职工进行企业文化教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，从严要求和规范职工行为、仪表仪容，文明用语。从小事抓起，把企业文化的一些基本知识渗透到职工的工作与生活之中。
3、调动骨干积极性。工会参与企业文化建设还要组织发动基层宣传骨干，调动他们的积极性。通过板报、橱窗、宣传标语等形式，大力宣传企业文化建设的目的、意义、内容和方法，营造企业文化建设的浓厚氛围。工会组织参与企业文化建设不仅要依靠职工中有特长的宣传骨干、文艺骨干、体育骨干，还要多给他们关心和爱护，平时尽量为他们创造条件、创造机会，做到人尽其才，才尽其用，使他们的聪明才智充分发挥出来。
四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性
工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。
1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。
2、开展劳动竞赛，结合“六赛一创”竞赛活动和合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵模范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。如围绕生产经营等重点工作，运用劳动竞赛、“合理化建议征集”、技术创新和各种演讲比赛等活动为载体，激励职工学技术学业务，培养职工竞争意识，提高职工整体素质，营造出人人钻研技术业务，个个力争岗位成才的浓厚学习风气和团队学习精神。
3、开展民主决策、民主管理、民主监督等工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督、厂务公开工作，使企业沿着正确的方向健康发展，在企业重大决策、涉及职工切身利益的问题及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意愿和要求，这是工会工作的任务，也是企业文化建设的终极目标。企业文化建设重在职工参与，这样做既密切了党群关系、干群关系，又增强了职工的主人翁责任感，调动了他们的积极性和创造性。
五、工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益
维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。
1、提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业间的竞 争不仅表现在质量、价格等表层比较上，还表现在职工队伍素质、文化底蕴的深层较量上。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值追求不动摇，以优秀的产品和优质的服务在市场竞争中取胜，同时也引导职工增强了竞争能力，学习能力，维护了职工的学习权，促使职工勇于学习、善于学习，不断更新自我，使职工在市场竞争中成为强者。
2、突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是营造良好和谐的企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。
3、代表和维护女职工的合法权益，是工会女职工工作的神圣职责和重要职能。工会女工工作直接接触到每一位女职工，要把维护女职工的利益和积极为困难女职工办好事、实事作为重点放在首要位置抓紧抓好。由于文化素质、教育程度、兴趣爱好的不同，对工会有不同的期望，心理、精神要求也不一样，所以工会干部要深入基层，主动听取女职工的意见，对女职工参政议政和女职工利益维护情况进行执法检查，及时反映女职工的意见和建议。一是进一步做好女职工劳动保护和维护合法权益工作。加强对三期女职工的特殊保护，推动女职工劳动保护工作的落实到位，履行女工委员职责，维护女职工自身的利益。二是切实维护困难女职工的利益。基层女职工分会要把为困难女职工解决实际困难作为一件大事来抓，关心她们的疾苦，及时向上级反映她们的意愿和要求，开展姐妹献爱心活动，依法维护好女职工的合法权益。关爱女职工家庭生活，真正当好女职工的“娘家人”。
4、营造文化氛围，塑造优美环境。深入塑造优美环境形象是企业文化建设的重要内容。企业文化所形成的文化氛围，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧发挥出来，从而在企业和社会形成奋发向上的风气。在条件和财力允许的情况下，注意必要的“硬件”投入，搞好企业环境建设，美化和提升职工的生产、生活环境。
在市场经济发展过程中，工会组织的地位和作用日益重要。新形势下，工会组织也面临着许多新问题、新情况，只有服务大局、开拓创新，加强工会组织执行力建设，才能进一步增强工会组织的活力，更好的为企业和社会肩负起党和群众赋予的神圣使命。
【关键词】工会组织 企业文化 地位 作用
引言：
在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育企业文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，构建和谐企业具有重要的意义。
一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置
企业文化泛指在本企业大部分员工中逐渐形成的共同的价值观念、行为模式、感觉氛围、企业形象的总和。企业文化作为提升组织执行能力、推动文化变革的重要手段，正越来越多地受到企业高层的重视。提升价值观管理能力，提升企业软实力的需求也正在成为提升企业团队领导力的重要内容。
企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。在企业中，工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，担负着团结、凝聚职工，维护、服务大局的艰巨任务，其特殊的性质和特殊的身份自然成为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”，对于密切党同群众的血肉联系，巩固党的阶级基础关系重大。职工群众需要工会组织，企业的生存与发展离不开工会组织，依靠工会组织职工的意愿才能及时得到表达，职工的问题才能得到及时合理的解决，这是建立和谐企业的基本要求。因此，工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的地位不可忽视。
二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作
思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。
1、寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，这样做比直接说教有优势，职工容易接受，同时对思想政治工作的形式也是一种改进。
2、提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；工会工作则通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；思想政治工作既指导企业文化建设的发展又提高了职工思想素质，三者互相结合，不可分割，共同推进企业文化建设。
3、贴近职工，尊重人格。企业文化置根于企业，工会工作扎根于职工。企业文化突出以人为本，注重对职工人格的尊重，靠企业精神、企业道德等人文思想来团结稳定职工队伍。工会用关心职工疾苦、维护职工权益等方法来增强职工队伍的凝聚力，角度不同，目标一致。因此，工会参与企业文化建设将使企业的思想政治工作得到进一步的加强和改进。
三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势
工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。
1、营造文化氛围，塑造优美环境。深入塑造优美环境形象是企业文化建设的重要内容。企业文化所形成的文化氛围，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧发挥出来，从而在企业和社会形成奋发向上的风气。在条件和财力允许的情况下，注意必要的“硬件”投入，搞好企业环境建设，美化和提升职工的生产、生活环境。
2、工会参与企业文化建设还要负责组织职工学习，在学习《员工手册》、《企业文化手册》的同时，利用班前站会组织职工学习企业文化知识，对职工进行企业文化教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，从严要求和规范职工行为、仪表仪容，文明用语。从小事抓起，把企业文化的一些基本知识渗透到职工的工作与生活之中。
3、调动骨干积极性。工会参与企业文化建设还要组织发动基层宣传骨干，调动他们的积极性。通过板报、橱窗、宣传标语等形式，大力宣传企业文化建设的目的、意义、内容和方法，营造企业文化建设的浓厚氛围。工会组织参与企业文化建设不仅要依靠职工中有特长的宣传骨干、文艺骨干、体育骨干，还要多给他们关心和爱护，平时尽量为他们创造条件、创造机会，做到人尽其才，才尽其用，使他们的聪明才智充分发挥出来。
四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性
工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。
1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。
2、开展劳动竞赛，结合“六赛一创”竞赛活动和合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵模范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。如围绕生产经营等重点工作，运用劳动竞赛、“合理化建议征集”、技术创新和各种演讲比赛等活动为载体，激励职工学技术学业务，培养职工竞争意识，提高职工整体素质，营造出人人钻研技术业务，个个力争岗位成才的浓厚学习风气和团队学习精神。
3、开展民主决策、民主管理、民主监督等工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督、厂务公开工作，使企业沿着正确的方向健康发展，在企业重大决策、涉及职工切身利益的问题及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意愿和要求，这是工会工作的任务，也是企业文化建设的终极目标。企业文化建设重在职工参与，这样做既密切了党群关系、干群关系，又增强了职工的主人翁责任感，调动了他们的积极性和创造性。
五、工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益
维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。
1、提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业间的竞 争不仅表现在质量、价格等表层比较上，还表现在职工队伍素质、文化底蕴的深层较量上。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值追求不动摇，以优秀的产品和优质的服务在市场竞争中取胜，同时也引导职工增强了竞争能力，学习能力，维护了职工的学习权，促使职工勇于学习、善于学习，不断更新自我，使职工在市场竞争中成为强者。
2、突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是营造良好和谐的企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。
3、代表和维护女职工的合法权益，是工会女职工工作的神圣职责和重要职能。工会女工工作直接接触到每一位女职工，要把维护女职工的利益和积极为困难女职工办好事、实事作为重点放在首要位置抓紧抓好。由于文化素质、教育程度、兴趣爱好的不同，对工会有不同的期望，心理、精神要求也不一样，所以工会干部要深入基层，主动听取女职工的意见，对女职工参政议政和女职工利益维护情况进行执法检查，及时反映女职工的意见和建议。一是进一步做好女职工劳动保护和维护合法权益工作。加强对三期女职工的特殊保护，推动女职工劳动保护工作的落实到位，履行女工委员职责，维护女职工自身的利益。二是切实维护困难女职工的利益。基层女职工分会要把为困难女职工解决实际困难作为一件大事来抓，关心她们的疾苦，及时向上级反映她们的意愿和要求，开展姐妹献爱心活动，依法维护好女职工的合法权益。关爱女职工家庭生活，真正当好女职工的“娘家人”。
4、营造文化氛围，塑造优美环境。深入塑造优美环境形象是企业文化建设的重要内容。企业文化所形成的文化氛围，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧发挥出来，从而在企业和社会形成奋发向上的风气。在条件和财力允许的情况下，注意必要的“硬件”投入，搞好企业环境建设，美化和提升职工的生产、生活环境。
在市场经济发展过程中，工会组织的地位和作用日益重要。新形势下，工会组织也面临着许多新问题、新情况，只有服务大局、开拓创新，加强工会组织执行力建设，才能进一步增强工会组织的活力，更好的为企业和社会肩负起党和群众赋予的神圣使命。