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工作满足感是劳动者对其从事的工作的一种态度和感觉,一般是指劳动者对其工作总体上的满意程度.有关对工作满足感的研究,大致有三种理论:第一种是从个人的人格或心理来解释工作满足感,持这种观点的学者认为:工作满足感是受个人的人格或心理影响的,如体能、动机、兴趣、价值观、情绪、认知等等.第二种
东莞青年农民工的个人背景因素对工作满足感的影响
【摘 要】
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工作满足感是劳动者对其从事的工作的一种态度和感觉,一般是指劳动者对其工作总体上的满意程度.有关对工作满足感的研究,大致有三种理论:第一种是从个人的人格或心理来解释工
【机 构】
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中山大学社会学系研究生
【出 处】
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青年探索
【发表日期】
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1990年2期
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