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本文通过建立企业人力资本心理契约动态重复博弈模型，分析企业人力资本契约维系的均衡条件，并在此基础上提出企业人力资本激励的企业沟通文化氛围营造、全方位激励机制的构建和企业团队精神的培育等柔性化管理对策。
企业人力资本心理契约的博弈与管理
【摘 要】
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本文通过建立企业人力资本心理契约动态重复博弈模型，分析企业人力资本契约维系的均衡条件，并在此基础上提出企业人力资本激励的企业沟通文化氛围营造、全方位激励机制的构建和
【机 构】
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渭南师范学院经济与管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2013年20期
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