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心理学认为，激励是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为产生强大的内驱力，促使人们向希望和目标进发。激励的最终效果如何，必须通过员工被激励后的行为及行为的结果来判断。而在这一点上，期望理论可以为员工激励提供理论指导。
从期望理论看员工激励
【摘 要】
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心理学认为，激励是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为产生强大的内驱力，促使人们向希望和目标进发。激励的最终效果如何，必须通过员工被激励后的行为及行为的结果
【机 构】
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河北科技大学
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2006年12X期
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