【摘 要】
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＜正＞人力资源管理工作对国有企业的建设和发展具有十分重要的影响，尤其是在当前市场竞争越发激烈的当今社会，加强人力资源的各项工作尤为关键。绩效考核是人力资源充分发挥各项职能的关键，也是人力资源各项工作中的重点。当前国有企业人力资源的考核工作还存在一定的不足，本文通过对绩效考核的作用、存在的问题，以及相应对策进行分析，以期能够为提升国有企业的绩效考核工作提供一些建议。
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＜正＞人力资源管理工作对国有企业的建设和发展具有十分重要的影响，尤其是在当前市场竞争越发激烈的当今社会，加强人力资源的各项工作尤为关键。绩效考核是人力资源充分发挥各项职能的关键，也是人力资源各项工作中的重点。当前国有企业人力资源的考核工作还存在一定的不足，本文通过对绩效考核的作用、存在的问题，以及相应对策进行分析，以期能够为提升国有企业的绩效考核工作提供一些建议。
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