【摘 要】
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近年来，随着煤炭市场的放开，煤炭企业竞争越来越激烈。这种竞争不但包括资源优势方面，而且包括人才和技术方面的竞争。煤炭企业需要更多的技术和经营人才，而一方面，当前由于国际金
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近年来，随着煤炭市场的放开，煤炭企业竞争越来越激烈。这种竞争不但包括资源优势方面，而且包括人才和技术方面的竞争。煤炭企业需要更多的技术和经营人才，而一方面，当前由于国际金融危机对宏观经济的影响加剧，煤炭企业出现生产经营困难，员工福利待遇降低，对人才的吸引力减弱；另一方面，煤炭企业大多脱胎于原来的老国有企业，人力资源管理模式呆板，员工晋升通道狭窄。本文分析了目前煤炭企业人力资源管理的现状和存在的问题，对如何加强企业人力资源管理进行了分析，提出了解决问题的对策。
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