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绩效考核是提高员工绩效的重要工具，是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，可以使管理层和员工了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足，使企业有机会揭示经营中的低效率决策行为，还可以帮助企业强化已有的正确决策行为。绩效考核对于企业的发展具有十分重要的作用。该文以某企业的业务绩效考核为例，阐明绩效考核的一些注意点，避免出现“绩效主义”带来的负面影响。