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根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论，运用方差分析和多元逐步回归等统计方法，对影响员工工作积极性的有关作业因素进行系统分析，得出影响员工工作满意感的主要因素；研究结果还对中国国营企业内部管理制度的变革和工作再设计中应注意的问题提出了改进意见。
影响员工满意感的工作特征研究
【摘 要】
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根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论，运用方差分析和多元逐步回归等统计方法，对影响员工工作积极性的有关作业因素进行系统分析，得出影响员工工作
【机 构】
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哈尔滨工业大学管理学院,ManagementSchool
【出 处】
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天津大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年1期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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