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摘 要：在市场经济的开放环境下，国企能够根据市场的形式自由发展，同时也需要党的思想指导，需要加强国企党建工作的建设。一直以来，我国结合中国的实际情况对马克思主义不断的完善，以此来适应中国国情的发展需要。习近平新时代的中国特色社会主义理论，也是对马克思主义理论在中国发展的又一次完善，并且适应新形势的发展要求。以新时代的特色马克思主义理论思想为指导，展开国企党建工作的建设。
关键词：马克思主义理论;新形势;国企党建;人才管理
1.前言
时代在不断发展变化，思想也需要跟上时代的发展步伐，不断变化来适应时代发展的需要。新形势下的马克思主义思想理论，对新时代的发展也提出了更高的要求，需要企业做好党建工作的建设。需要培养一群全面发展的复合型人才，提高领导班子的整体水平。建设好人才队伍，才能够更好的迎接时代的挑战，发展先进的领导思想，引导企业的发展。要摆脱传统的思想观念，以创新的指导思想指导企业在发展中遇到的难题，帮助企业走出困境。
2.馬克思主义指导国企党建
国企的发展既需要适应经济市场的发展又需要有马克思主义的思想来指导，开展党建工作的建设：
2.1加强国企党建的思想建设
新的时代需要学习新的思想，国企党建需要加强思想方面的建设。首先，要学习好党章和习近平新时代的中国特色社会主义理论思想，了解马克思主义是如何适应中国国情和适应时代发展的需要而完善自身的。其次，需要丰富党建思想的学习形式，通过微镜头、微电影、“微故事”等方式进行党建思想的学习。除此之外，需要提高思想建设的实效性，检验思想建设的学习成果，通过深入的党建思想学习，将党建思想深入到国企的内部，取得实际的思想学习成果。[1]
2.2转变国企党建的发展形势
国企的发展虽然是紧随市场变化的，但是不能够忽视新时代的思想指引，需要不断的优化企业的管理，并且推动国企企业的改革，转变国企党建的发展形势。一方面，需要补齐企业的短板，实现精准的资源配置，发挥协同效益，促进国企的转型升级。另一方面，需要增强国企的创新能力，不断的适应时代的发展需要，对自身进行改革与完善。通过产业的转型和产品的创新，自上而下进行全员参与的改革，为国企注入新的活力。[2]
3.新形势下国企应当培养党建人才
新形势下对国有企业提出了新的发展要求，国企应当培养党建人才来适应新形势变化的需要：
3.1培养先进的多技能人才
为了使党建思想一直保持先进，需要培养一些先进的多技能党建人才，来适应时代发展的需要。在选人用人方面，鼓励培养掌握多技能的人才，尤其是现代网络信息技术人才。不仅如此，仍然需要培养一群具有高层次的专业技能的人才。需要延伸专业知识的领域，多开展一些党建人才学习交流活动。掌握不同技能的人才的互相交流，彼此学习。除此之外，还需要开展一些党建专业技能人才的讲座，邀请专业领域的技能专家，为国企的党建工作建设培养先进的多技能人才。
3.2促进企业的党建人才团队建设
促进国企的党建人才团队建设，坚持党的领导，促进领导班子的整体水平升级建设。扩大党建人才的队伍，深入群众工作的开展，把为人民服务的口号落实到行动中。党建工作以党员带群众，能够建立党员与职工群众的密切联系和深入交流，贯彻党的思想指导。让职工群众了解党的意图，开展多层次全方位的党建工作，让更多的职工群众加入到党建人才团队的建设中。[3]
3.3提高国企的人才门槛
需要在原有的国企选拔人才的基础上提高国有企业的人才门槛。一方面，可以通过建立梯队式的优胜劣汰机制选拔人才，既需要加强网络信息技术专业技能人才的培养又需要加强党建宣传思想方面的人才培养。另一方面，可以通过选育用人机制，为国有企业选拔人才。完善国有企业的用人制度，公开公平公正的选拔人才，培养专业的经营管理人才和专业的技术人才。这样一来，使国企的用人制度公开透明，同时也能够减少腐败。[4]
4.构建先进的党建企业文化
国企需要和谐的建设发展离不开先进的党建企业文化，党建企业的文化是国企的灵魂，需要加快推进企业的党建文化建设：
4.1构建企业的和谐党建文化
构建国企的和谐党建文化很多作用。首先，构建企业的和谐党建文化建设遵循了社会主义核心价值观以人为本的理念，遵循了先进思想的指导，顺应了时代的发展需要。不仅如此，有助于建立企业内部良好的人际关系，能够减少企业的内部矛盾并且凝聚企业的人心，让员工集中精力为企业创造更大的效益。除此之外，构建企业的党建和谐文化，是国有企业发展的根本，能够为国有企业的发展提供方向的指引，促进国有企业的转型升级。
4.2构建企业的廉洁党建文化
通过层层把关的企业党建人才，公开透明的用人制度，促进构建企业的廉洁党建文化建设。需要加强党建文化的纪律，完善相关的党务监督系统建设和党建纪律的规范。促进党建人才约束自己的行为，营造良好的廉洁风气和工作范围。除此之外，还要加强对党建人才个人工作的监督管理，严格执行任职回避和公务回避制度，检查党建人才的个人工作。
4.3构建国企的品牌文化
一直以来，我国的国企品牌文化建设方面略有欠缺，我国缺乏具有较大影响力的民族企业品牌。我国需要加快构建国有企业的品牌文化建设，加快党建工作的发展，为国有企业的品牌文化建设培养专业的经管人才。通过品牌文化的建设，凝聚人心，在重视人才在构建企业品牌文化建设方面的作用，建立以人为本的文化格局。通过党建工作的建设，发挥党建思想的领导作用，打造具有特色的企业品牌文化，把把人才与企业的利益和发展联系起来。
5.结束语：
企业的发展需要源源不断的注入新的活力。而新形势下的马克思主义理论萃取了时代的精华，适应时代的发展能够为企业的发展注入这种活力。马克思主义理论是先进的，是不断进步的，能够给企业的党建提供建设经验。企业的党建需要符合党的发展要求，并且追随时代的步伐，为企业的建设培养一批全面性的发展人才。未来的企业党建人才，能够构建先进的企业党建文化，为企业创造更大的经济效益，为国家的发展做出贡献。
参考文献
[1] 田昕. 探讨石化企业基层党建工作[J]. 现代国企研究，2019，152（02）：249.
关键词：马克思主义理论;新形势;国企党建;人才管理
1.前言
时代在不断发展变化，思想也需要跟上时代的发展步伐，不断变化来适应时代发展的需要。新形势下的马克思主义思想理论，对新时代的发展也提出了更高的要求，需要企业做好党建工作的建设。需要培养一群全面发展的复合型人才，提高领导班子的整体水平。建设好人才队伍，才能够更好的迎接时代的挑战，发展先进的领导思想，引导企业的发展。要摆脱传统的思想观念，以创新的指导思想指导企业在发展中遇到的难题，帮助企业走出困境。
2.馬克思主义指导国企党建
国企的发展既需要适应经济市场的发展又需要有马克思主义的思想来指导，开展党建工作的建设：
2.1加强国企党建的思想建设
新的时代需要学习新的思想，国企党建需要加强思想方面的建设。首先，要学习好党章和习近平新时代的中国特色社会主义理论思想，了解马克思主义是如何适应中国国情和适应时代发展的需要而完善自身的。其次，需要丰富党建思想的学习形式，通过微镜头、微电影、“微故事”等方式进行党建思想的学习。除此之外，需要提高思想建设的实效性，检验思想建设的学习成果，通过深入的党建思想学习，将党建思想深入到国企的内部，取得实际的思想学习成果。[1]
2.2转变国企党建的发展形势
国企的发展虽然是紧随市场变化的，但是不能够忽视新时代的思想指引，需要不断的优化企业的管理，并且推动国企企业的改革，转变国企党建的发展形势。一方面，需要补齐企业的短板，实现精准的资源配置，发挥协同效益，促进国企的转型升级。另一方面，需要增强国企的创新能力，不断的适应时代的发展需要，对自身进行改革与完善。通过产业的转型和产品的创新，自上而下进行全员参与的改革，为国企注入新的活力。[2]
3.新形势下国企应当培养党建人才
新形势下对国有企业提出了新的发展要求，国企应当培养党建人才来适应新形势变化的需要：
3.1培养先进的多技能人才
为了使党建思想一直保持先进，需要培养一些先进的多技能党建人才，来适应时代发展的需要。在选人用人方面，鼓励培养掌握多技能的人才，尤其是现代网络信息技术人才。不仅如此，仍然需要培养一群具有高层次的专业技能的人才。需要延伸专业知识的领域，多开展一些党建人才学习交流活动。掌握不同技能的人才的互相交流，彼此学习。除此之外，还需要开展一些党建专业技能人才的讲座，邀请专业领域的技能专家，为国企的党建工作建设培养先进的多技能人才。
3.2促进企业的党建人才团队建设
促进国企的党建人才团队建设，坚持党的领导，促进领导班子的整体水平升级建设。扩大党建人才的队伍，深入群众工作的开展，把为人民服务的口号落实到行动中。党建工作以党员带群众，能够建立党员与职工群众的密切联系和深入交流，贯彻党的思想指导。让职工群众了解党的意图，开展多层次全方位的党建工作，让更多的职工群众加入到党建人才团队的建设中。[3]
3.3提高国企的人才门槛
需要在原有的国企选拔人才的基础上提高国有企业的人才门槛。一方面，可以通过建立梯队式的优胜劣汰机制选拔人才，既需要加强网络信息技术专业技能人才的培养又需要加强党建宣传思想方面的人才培养。另一方面，可以通过选育用人机制，为国有企业选拔人才。完善国有企业的用人制度，公开公平公正的选拔人才，培养专业的经营管理人才和专业的技术人才。这样一来，使国企的用人制度公开透明，同时也能够减少腐败。[4]
4.构建先进的党建企业文化
国企需要和谐的建设发展离不开先进的党建企业文化，党建企业的文化是国企的灵魂，需要加快推进企业的党建文化建设：
4.1构建企业的和谐党建文化
构建国企的和谐党建文化很多作用。首先，构建企业的和谐党建文化建设遵循了社会主义核心价值观以人为本的理念，遵循了先进思想的指导，顺应了时代的发展需要。不仅如此，有助于建立企业内部良好的人际关系，能够减少企业的内部矛盾并且凝聚企业的人心，让员工集中精力为企业创造更大的效益。除此之外，构建企业的党建和谐文化，是国有企业发展的根本，能够为国有企业的发展提供方向的指引，促进国有企业的转型升级。
4.2构建企业的廉洁党建文化
通过层层把关的企业党建人才，公开透明的用人制度，促进构建企业的廉洁党建文化建设。需要加强党建文化的纪律，完善相关的党务监督系统建设和党建纪律的规范。促进党建人才约束自己的行为，营造良好的廉洁风气和工作范围。除此之外，还要加强对党建人才个人工作的监督管理，严格执行任职回避和公务回避制度，检查党建人才的个人工作。
4.3构建国企的品牌文化
一直以来，我国的国企品牌文化建设方面略有欠缺，我国缺乏具有较大影响力的民族企业品牌。我国需要加快构建国有企业的品牌文化建设，加快党建工作的发展，为国有企业的品牌文化建设培养专业的经管人才。通过品牌文化的建设，凝聚人心，在重视人才在构建企业品牌文化建设方面的作用，建立以人为本的文化格局。通过党建工作的建设，发挥党建思想的领导作用，打造具有特色的企业品牌文化，把把人才与企业的利益和发展联系起来。
5.结束语：
企业的发展需要源源不断的注入新的活力。而新形势下的马克思主义理论萃取了时代的精华，适应时代的发展能够为企业的发展注入这种活力。马克思主义理论是先进的，是不断进步的，能够给企业的党建提供建设经验。企业的党建需要符合党的发展要求，并且追随时代的步伐，为企业的建设培养一批全面性的发展人才。未来的企业党建人才，能够构建先进的企业党建文化，为企业创造更大的经济效益，为国家的发展做出贡献。
参考文献
[1] 田昕. 探讨石化企业基层党建工作[J]. 现代国企研究，2019，152（02）：249.