【摘 要】
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＜正＞今年是"十四五"开局之年,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局是新时代发展的需要。在新发展格局下,我国创建世界一流企业,必须根植于经济发展的实际,结合经济发展趋势和建设社会主义现代化强国的需要,制定适宜的发展战略。今年是"十四五"开局之年,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,中央企业始终胸怀"国之大者",全面筑牢国有企业的"根"和"魂",坚持理念先行、思想先导、战略导航
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＜正＞今年是"十四五"开局之年,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局是新时代发展的需要。在新发展格局下,我国创建世界一流企业,必须根植于经济发展的实际,结合经济发展趋势和建设社会主义现代化强国的需要,制定适宜的发展战略。今年是"十四五"开局之年,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,中央企业始终胸怀"国之大者",全面筑牢国有企业的"根"和"魂",坚持理念先行、思想先导、战略导航,一切以价值创造为中心,大力解放思想、解放人、解放生产力,持续推动企业高质量发展,奋力建设具有全球竞争力的世界一流企业。
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＜正＞人力资源是企业可持续发展的保障，在越来越激烈的市场竞争中，人力资源成为企业获取市场资源的重要手段。企业要构建内部人力资源管理手段，致力于提高人才综合素质和职业道德水平，从而为企业的可持续健康发展提供助力。随着时代的发展，商业竞争越来越激烈，企业竞争其实比拼的是人才，要想在竞争激烈的环境下占据有利地位，就需要进行人力资源整合，还要将经济管理置于比较重要的地位，从而实现人才的团结合作，保证企业安
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