【摘 要】
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本文通过对306名入职两年内的新员工进行问卷调查,并利用Excel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,探索了福利满意度对新员工离职倾向的影响。结果表明:新员工的福利满意度和
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本文通过对306名入职两年内的新员工进行问卷调查,并利用Excel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,探索了福利满意度对新员工离职倾向的影响。结果表明:新员工的福利满意度和其离职倾向显著负相关。而福利满意度的四个变量福利类别满意度、福利信息满意度、福利费用满意度、福利整体满意度是影响新员工离职意向的主要变量,最后据此提出相关建议。
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