【摘 要】
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随着国有企业全面深化改革,市场化运营机制逐步建立和完善,企业要真正将人才作为市场竞争的核心,打破固有薪酬分配制度,设计市场化的、灵活的、有吸引力的薪酬激励机制,积极
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随着国有企业全面深化改革,市场化运营机制逐步建立和完善,企业要真正将人才作为市场竞争的核心,打破固有薪酬分配制度,设计市场化的、灵活的、有吸引力的薪酬激励机制,积极完善相应的绩效评价政策,让员工和企业共同成长.本文就从国有企业薪酬激励制度的问题出发进行了分析,提出了在企业中建立薪酬激励制度的重要性,并且有针对性地对企业重建激励机制进行优化.
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