我跟莫小尘是一前一后进的这家公司，中间只隔一个月。但是我已经毕业3年，在上家公司做到市场部经理，莫小尘则只是个应届毕业生。谁强谁弱，人力总监一眼就看得出。所以莫小尘就顺理成章做了我的助理。在我手下，她很有眼色，温顺得小鸟依人，所以我也一直对她耐心十足，我会一点一滴告诉她，邮件格式该怎么写，电话沟通该注意哪些礼仪，甚至，白领装应该如何搭配才能既新颖又得体，我的职场经验心得，会毫无保留地传授给她。对于我这个老师，莫小尘很感激很虚心，她的进步也是神速的，但是小丫头毕竟缺乏实战经验，一旦遇到麻烦难免忙中出错。
　　进入公司半年的时候，公司开了一次大规模的客户招待会。我负责活动的整体策划协调，莫小尘负责执行一些细节。晚宴前，我让她指挥酒店人员布置餐厅，她却一脸紧张，我从来没做过啊，会不会有哪里疏忽呢?我鼓励她，没关系，只要多顾及客人的感受，把服务的意识放在第一位，你一定没问题的!
　　晚宴前五分钟，我从会议现场匆忙赶到餐厅，本以为一切已经安排停当，却一眼就发现了几处显而易见的重大纰漏。身边的莫小尘看着我阴晴不定的脸色，吓得屏住了呼吸。我转过身，怒不可遏地对着她爆发。
　　危机虽然过去，但是在部门的总结会议上，我还是禁不住再次旧事重提，我说莫小尘，不懂的事情你可以多问多想，甚至可以打电话咨询我，但是不可以这样擅自做主，造成大家手忙脚乱。她垂下头一言不发，像个犯了错的孩子那么楚楚可怜，我只好叹了口气，算了，下次注意吧。
　　本以为事情就此结束，谁知道在月底的时候，莫小尘在MSN上发来一个号啕大哭的表情。我问她怎么回事，她吞吞吐吐地说，想问我借钱，说这个月的房租都是借的。我大吃一惊，难道你薪水还没到账么?发了，她回答说，但是只有平时的三分之一。
　　我知道，公司是有规定的，假如员工在本月犯了重大过失，主管有权扣除其最多三分之二的薪酬，但是，作为莫小尘的上司，我并没有动用这个权力，因为我亲身体验过，一个刚毕业就在这座陌生城市漂泊的女孩子，那份生存的艰难。
　　我拿起莫小尘的工资单，走进了总经理办公室。我使出浑身解数，为她据理力争，甚至，把“调教无方”、“指挥不当”这样的责任都揽在了自己头上。从总经理又惊又疑的眼底，我读出了潜台词：你何苦为这样一个小丫头而否定领导的决策呢?然而，在那瞬间，我并没有领会总经理的暗示，同情心战胜了理智，莫小尘那双朦胧的泪眼，一直在我心底打转呢。
　　交涉的结果，公司为莫小尘又补发了三分之一的工资，她感激涕零着要请我吃饭，我只是付之一笑。在内心深处，我隐隐觉得，能够为她做些什么，似乎是在补偿我曾经带给她的伤痛。当然，我并没有意识到，这种冲动的处理方式，竟是为自己埋下了一颗定时炸弹。
　　年底，公司对中层领导进行重新分配，我居然拿到了一个西南分公司的职位，我有家庭，自然不可能放弃这个城市，所以我找到总经理，希望能够重新分配。
　　总经理意味深长地望着我，说了一番让我直到今天还无法忘记的话小严，我知道你很优秀，可是你有没有想过，这样毫无顾忌的挑衅，对我是一种威胁呢?公司的中层，迟钝些、平庸些都不要紧，却必须要识大体，不能为了一个员工跟高层领导去针锋相对啊。另外，你有没有觉得，大家对你都是敬而远之，一旦有团队作战的机会，你甚至还不如莫小尘那么有亲和力。你太强势了，强势得让人害怕呵!
　　最后的结局只有一个，我离开了公司。在我办完手续，收拾好资料走出大门的时候，莫小尘追了出来。我一阵欣慰，以为她是在依依不舍地道别，谁知道她抬起头来，用如释重负的语气说，你终于离开了，终于可以让我自由呼吸了，其实，我一直梦想着这一天，不用再听你指手画脚，不用仰仗你的救助来工作!我手里抱着的文件“砰”地跌落在地，怎么也想不明白，为什么我一片苦心，却换来这样众叛亲离的结果呢?