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文章主要基于人力资源的数字化转型的研究,数字化转型是现代企业适应市场竞争的不二选择.但相对于企业数字化而言,人力资源的数字化有待进一步优化和完善,文章通过实践研究并建立模型旨在于改变人力资源管理现状,以供借鉴.
供电局配网组织效能评价模型研究
【摘 要】
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文章主要基于人力资源的数字化转型的研究,数字化转型是现代企业适应市场竞争的不二选择.但相对于企业数字化而言,人力资源的数字化有待进一步优化和完善,文章通过实践研究并
【机 构】
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云南电网有限责任公司昆明供电局
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2020年14期
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