【摘 要】
：
目的:探讨基于ADOP T模式对乳腺癌患者实施出院准备服务的应用效果.方法:采用随机数字表法将67例乳腺癌患者分为干预组和对照组,对照组给予常规护理,干预组在常规护理的基础之上结合ADOP T模式实施出院准备服务干预.比较两组出院时的出院准备度得分及自我管理行为得分.结果:干预组乳腺癌患者出院时的出院准备度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),自我管理行为得分也高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:结合ADOPT模式的出院准备服务能够提高乳腺癌患者的出院准备度和自我管理行为能力.
【机 构】
：
中国科技大学附属第一医院/安徽省立医院神经内科,安徽 合肥 230001;蚌埠医学院第一附属医院心血管内科,安徽 蚌埠 233000;桂林医学院护理学院,广西 桂林 541004
论文部分内容阅读
目的:探讨基于ADOP T模式对乳腺癌患者实施出院准备服务的应用效果.方法:采用随机数字表法将67例乳腺癌患者分为干预组和对照组,对照组给予常规护理,干预组在常规护理的基础之上结合ADOP T模式实施出院准备服务干预.比较两组出院时的出院准备度得分及自我管理行为得分.结果:干预组乳腺癌患者出院时的出院准备度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),自我管理行为得分也高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:结合ADOPT模式的出院准备服务能够提高乳腺癌患者的出院准备度和自我管理行为能力.
其他文献
目的 比较无托槽隐形矫治和传统托槽固定矫治患者菌斑的菌群结构及其差异.方法 招募使用固定矫治器和隐形矫治器的正畸患者各10名,分别采集颊舌侧菌斑,利用Illumina测序平台,基于16S rDNA序列,对40个菌斑样本进行微生物多样性和群落结构分析.结果 固定矫治颊侧菌斑(FB组)的物种多样性、丰富度及均匀度均高于隐形矫治颊侧(IB组)及舌侧菌斑(IL组)(P<0.05),固定矫治舌侧菌斑(FL组)表现出较大的个体差异;各组菌群结构总体相似,但一些细菌的相对丰度存在显著差异,其中IB组放线菌、罗氏菌等与龋
目的:探讨低分子肝素联合氯米芬治疗多囊卵巢综合征(PCOS)不孕症的效果及安全性.方法:将90例PCOS不孕症患者按随机数字表法分为干预组(45例)与对照组(45例).对照组使用氯米芬治疗,干预组在此基础上使用低分子肝素治疗,均连续治疗4个月经周期.比较两组临床疗效、性激素指标[雌二醇(E2)、黄体生成素(LH)、睾酮(T)]、妊娠情况及不良反应.结果:干预组治疗总有效率较对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);治疗4个月经周期后,干预组E2水平较对照组高,LH、T水平较对照组低,差异有统计学意义(P
目的:分析足浴结合针灸对初产妇先兆临产后产程进展及分娩结局的影响.方法:选择206例初产妇作为研究对象,随机分为对照组和观察组,各103例.对照组在先兆临产后采取足浴,观察组在对照组的基础上,加用针灸治疗.比较两组产程、催产素用量、出血量、新生儿Apgar评分、分娩方式、不同时间点视觉模拟量表(VAS)评分、并发症发生情况.结果:观察组第一产程、第二产程及总产程时间均短于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组催产素用量、产后2 h出血量、24 h出血量均少于对照组,差异均有统计学意义(P0.0
随着国内经济的快速发展，建筑企业迎来了前所未有的发展机遇，投资建设量不断增加，业务内容也越来越复杂。建筑企 业在经营管理中需要面对更多的风险，经营管理难度也相应增加。然而，目前不少建筑企业经营管理存在缺陷，管理能力跟不上企 业规模发展的需要，抗风险能力较弱，导致企业后续发展动力严重不足，制约着企业的可持续发展。文章分析了建筑企业经营管理 中存在的管理人才缺失、管理理念落后、管理模式落后等方面的问题，并提出了相应的解决措施，主要包括：加强人才引进与培养、 完善企业管理制度、明确战略目标、创新管理模式及加强验
建设工程施工企业在进行国际工程建设过程中，物资采购是一个极为重要的环节，而物资采购过程中也存在很多的风险，极易影响国际工程的整体建设质量，所以一定要采取有效措施来应对物资采购风险。文章首先概述了国际工程物资采购的特点，其次从内部和外部两个方面分析了国际工程物资采购中存在的风险，最后从采购模式、采购管理模式、库存、风险控制机制、采购职权、人员素质几个方面提出了相关对策。
近年来，随着社会经济的不断发展，行政事业单位的改革工作不断深入，大量新制度的广泛实施促使着行政事业单位的发 展，其财务管理模式逐渐趋向于企业管理模式，强化成本管理，细化成本核算，对单位中的运行资金进行合理计算，使财政资金的 使用透明度进一步提高。文章在简述行政事业单位成本管理意义的基础上，分析行政事业单位成本管理中存在的问题，并从建立 健全成本管理制度、创新成本管理方法、结合成本管理对员工进行绩效考核、增强员工的成本管理意识等方面提出相应的解决措 施，促进行政事业单位的健康持续发展。
自2019年以来，政府会计制度》改革深入，预示着对行政事业中内部控制质量、水平等提出了更高的要求。文章就《政府会 计制度》改革背景下，高校内部控制建设对整个改革落实的重大意义以及其中出现的问题加以阐述，同时提出了《政府会计制度》 改革背景下高校内部控制的优化建议。
改革开放以来，我国市场经济体制不断发展和完善，市场竞争愈加激烈。在经济一体化和经济全球化的大背景下，我国企 业为了应对愈加激烈的市场竞争，不断地深入改革，特别是在企业管理方面进行大刀阔斧的创新和优化。科学定岗定编就是优化 企业管理的重要措施，企业可以通过科学定岗定编来规范企业管理的相关制度，提升企业管理的效率，以确保企业更加稳定的发 展。文章通过明确定岗定编的含义和工作原则来分析现阶段企业管理存在的问题，然后有针对性地研究企业管理中定岗定编的作 用，来保证企业管理的有效性，促进企业的长远发展。
近些年，我国外贸环境日渐严峻，为此，相继出台系列新海关政策，以探讨中小企业加工贸易如何利用海关政策。基于此， 主要对我国新形势背景下中小型加工贸易企业关务统筹中存在的通关风险大、通关成本高、通关时效低问题进行分析，并对此提 出解决策略，以促进中小企业向前持续发展。
在人力资源管理体系中，人才招聘、绩效管理、激励机制等都是其重要组成部分，其中绩效管理对企业战略目标的实现有着不可忽视的重要作用。但是，由于我国的中小企业本身经营规模小、经济实力较为薄弱以及人脉、资源等获取渠道不足，并且绩效管理观念较为落后，导致中小企业整体的绩效管理普遍存在着意识不强、体系不完善、战略目标和绩效考核不统一等问题。对此，文章分析了中小企业绩效管理中存在的问题，并在此基础上提出了相应的发展建议，为中小企业强化绩效管理提供参考，主要有：树立正确的绩效管理理念，建立并完善与企业战略高度契合的绩效管