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文章论述了高校培育和选拔年轻领导干部的必要性、迫切性和意义,分析了高校年轻干部选拔培养过程中存在的问题,如价值取向不平衡、培训机制不健全、挂职锻炼机制不完善等。从齐美尔社会学的角度入手,提出了培养高校年轻干部的实施路径:要优化培训体系,提高培训的针对性和有效性;完善竞争机制,优化培养选拔体系;完善管理机制,严管与厚爱相结合。