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成人高校已经成为了我国高等教育体系的一个重要组成部分，并且具有良好的发展前景，而师资却成为制约成人高校发展的内在要素。师资结构多元化、完全的聘任制度和灵活的分配机制是成人高校人力资源管理的突出特征。但是成人高校在人才的引进、使用和稳定方面却存在许多问题。成人高校要解决这些问题，必须从文化建设、师资培训及薪酬管理等方面着手。