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众所周知,医院管理首先是对人的管理,即如何科学地组织和管理医务人员,使之尽职尽责,高效率地工作,为患者提供优质的医疗服务。尽管这种管理不是把医务人员放在“被管理”的被动地位上,而是增强他们的主人翁的责任感,使之积极地、主动地、创造性地开展工作。但仍然需要有强有力的约束机制:即政治思想工作,特别是搞好医德医风,为医院管理提供理论基础。