论文部分内容阅读
当你懂得有的放矢投老板所好时，你会发现自己在不知不觉中已成为职场的主角。要避免总是被老板抓住“小辫子”，要赶在其发怒之前“化干戈为玉帛”，这一切都要从了解老板开始！
Part1：仔细观察Boss的蛛丝马迹：你的BOSS是哪一类型？
①如果你的老板：
经常严厉责备你，批评的话语常常“对人”又“对事”；
坚忍不拔，加班到凌晨，第二天照样准时出现在办公室；
拥有超凡自信，决策都强制执行，不管有多少人持有异议。
结果分析：
拥有上述特征的老板属于“专横型”，他们有着咄咄逼人的气场，蔑视一切的态度叫人望而生畏，比其他老板更能唤起你的畏惧、尊敬和注意力。要做专横型老板的职员，必须拥有高度的热情，并且能忍受他们的“暴脾气”，不过他们的创造力和能量也会令你的职场收获颇丰。
②如果你的老板：
私人生活和工作时间很少交叉，下班后经常关机；
愿意考虑各种提议和建议，但通常会采取安全保险的行动；
很少让个人情绪影响到工作，拥有强大的自制力，让他抓狂焦躁的情况近乎于零。
结果分析：
符合上述特征的老板属于“和善型”，正派能干是他们的主要特征。他们待人接物和善可亲，做事条理清晰，能在相对稳定可靠的环境里完成公司任务。不过这类老板讨厌冒险，领导才能一般，缺乏变通并且优柔寡断，很难激发出你的潜能。
③如果你的老板：
平时常和下属相处称兄道弟，一起聚餐、看比赛、喝啤酒等，让人感觉仿佛是朋友一般；
关键时刻常常逼人加班，毫不宽容你的错误，这时候又让人感觉他是个冷酷无情的老板；
聪明狡黠难以捉摸，即使你已跟随他多年仍觉得看不透他。
结果分析：
这就是最复杂的“善变型”老板了：他们时而刻薄时而友好，会根据具体情况改变和人的相处方式。其实，他们做的每一件事都与自己想要达成的目标保持一致，这份绝对的自信与坚持让他们中的大部分人稳坐管理层。
④如果你的老板：
做事雷厉风行，“两天后给我答案”是他的惯用指令；
非常注重仪表，无论公开场合还是私底下，你的记忆里很难找到他随意的形象；
讲话极具感染力，滔滔不绝高谈阔论，但实质性的内容却不多。
结果分析：
上述可谓“明星型”老板的特点：举止谈吐气场不俗，但难免有点颐指气使；喜欢发号施令，享受被众人簇拥和崇拜的感觉。相对而言，他们也是比较容易讨得欢心的对象，因为他们对工作本身的要求并不严苛，却对你的汇报方式和态度特别关注。
Part2：提升IQ，避开潜在“雷区”！
其实，我们未必要一味迎合讨好老板，却希望得到老板的认可：而这不仅需要良好的工作表现，有分寸的技巧也必不可少。不想惹怒老板？那就投其所好，避其所“不好”吧！
1 专横型老板
不喜欢：先斩后奏
这类老板接受不了自己是最后一个“被通知”的人，他们讨厌出其不意。如果你自作主张地采取行动，或者让他比别人更晚知道事情的进展，那迎接你的恐怕就不只是一场狂风暴雨了。比如，你曾私下拜访了一个主顾两次，本来这是一件无关痛痒的小事，但“专横型”老板知道后却很可能因为你没有提前报备而大发雷霆。
应对之道
面对老板的咆哮，你千万不要尝试“装傻”，否则反而可能激怒他。比较稳妥的办法是表现出后悔、内疚之意，不辩解、只道歉，这会让老板很快发泄完怒火，同时很满意你“低眉顺眼”的认错态度。
成为老板的消息来源。适时向专横型老板提供一些信息能够满足他们掌控一切的欲望，不管是好消息还是坏消息，你亲口告诉他事情的进展，总比他从第三方那里得到消息要好得多。
2 和善型老板
不喜欢：冒险激进，不受控制
和善型老板做事沉稳，按部就班，想法一箩筐的员工在这种老板的“束缚”下，很容易因为觉得枯燥乏味而产生逆反心理。此时的你若是表现出不受控制的趋向，不擅长对峙交锋的和善型老板很可能直接让你卷铺盖走人了。
应对之道
用足够多的理由说服他。只要你想要尝试的项目或做法的确有利于工作，并且你愿意以友好的态度、充分的理由和足够长的时间来说服他，那么和善型老板通常都不会为难你。
尝试多参与其他部门的协助工作。这样做的效果有二：既能让别的领导发现你的潜能，从而为你今后的职业发展创造机会，也可以让其他部门感激于你老板的大方借调。老板开心，自己也开心，何乐而不为？
3 善变型老板
不喜欢：不分场合乱“抬杠”
对于“善变型”老板而言，在各种场合下获得足够的尊重是绝对必要的。他们特别需要的是下属员工的配合，因为这也正是他们“善变”的目的。有时候，他们可能表现得平易近人、开明大方，能够包容你的玩笑或是抱怨；但有时候，他们又翻脸不认人，最容不下的就是不长眼色、不看场合，真的以为自己已经和老板平起平坐的人。
应对之道
牢记自己的职位，不要听了老板的一句玩笑，自己也回敬一句；也不要因为刚刚和老板打完球回来就被安排加班而耿耿于怀。忘记那些所谓“技巧”，老老实实表现出你对老板的尊重和对权威的绝对敬仰。
搞懂老板的幽默感，并且给他们充分发挥幽默感的机会。想要在善变型老板的手底下工作，就要努力学会接受并欣赏他们那充满挖苦风的恶作剧式幽默，练就一颗强大的内心才是王道。
4 明星型老板
不喜欢：做事拖拉
明星型老板更倾向于“谈”，而不是“做”。在他们看来，老板不能管太多芝麻小事、琐碎公务。但与此同时，他们对于做事拖泥带水的员工会非常抓狂。明星型老板比其他类型的老板更注重结果而轻视过程，所以在项目执行过程中，除非到万不得已，尽量不要去烦他们。你只需要排除万难，然后在老板给出的时间节点上交出漂亮的答卷就OK了。
应对之道
给工作注入热情和活力。明星型老板很喜欢用自己的情绪来带动下属的工作情绪，高昂的士气会让他对你充满信心，这能够让你更容易争取到资源来完成所负责的工作。
用“我能解决”代替“怎么办”。给明星型老板打工享有许多自主决定权，不用像专横型老板那样凡事都要报备，因为结果才是他们最关心的。遇到困难时，一句自信满满的“我能解决”所得到的认可，当然要强过丢给他一句“怎么办”。要记住，明星型老板更加注重“结果”。
Part1：仔细观察Boss的蛛丝马迹：你的BOSS是哪一类型？
①如果你的老板：
经常严厉责备你，批评的话语常常“对人”又“对事”；
坚忍不拔，加班到凌晨，第二天照样准时出现在办公室；
拥有超凡自信，决策都强制执行，不管有多少人持有异议。
结果分析：
拥有上述特征的老板属于“专横型”，他们有着咄咄逼人的气场，蔑视一切的态度叫人望而生畏，比其他老板更能唤起你的畏惧、尊敬和注意力。要做专横型老板的职员，必须拥有高度的热情，并且能忍受他们的“暴脾气”，不过他们的创造力和能量也会令你的职场收获颇丰。
②如果你的老板：
私人生活和工作时间很少交叉，下班后经常关机；
愿意考虑各种提议和建议，但通常会采取安全保险的行动；
很少让个人情绪影响到工作，拥有强大的自制力，让他抓狂焦躁的情况近乎于零。
结果分析：
符合上述特征的老板属于“和善型”，正派能干是他们的主要特征。他们待人接物和善可亲，做事条理清晰，能在相对稳定可靠的环境里完成公司任务。不过这类老板讨厌冒险，领导才能一般，缺乏变通并且优柔寡断，很难激发出你的潜能。
③如果你的老板：
平时常和下属相处称兄道弟，一起聚餐、看比赛、喝啤酒等，让人感觉仿佛是朋友一般；
关键时刻常常逼人加班，毫不宽容你的错误，这时候又让人感觉他是个冷酷无情的老板；
聪明狡黠难以捉摸，即使你已跟随他多年仍觉得看不透他。
结果分析：
这就是最复杂的“善变型”老板了：他们时而刻薄时而友好，会根据具体情况改变和人的相处方式。其实，他们做的每一件事都与自己想要达成的目标保持一致，这份绝对的自信与坚持让他们中的大部分人稳坐管理层。
④如果你的老板：
做事雷厉风行，“两天后给我答案”是他的惯用指令；
非常注重仪表，无论公开场合还是私底下，你的记忆里很难找到他随意的形象；
讲话极具感染力，滔滔不绝高谈阔论，但实质性的内容却不多。
结果分析：
上述可谓“明星型”老板的特点：举止谈吐气场不俗，但难免有点颐指气使；喜欢发号施令，享受被众人簇拥和崇拜的感觉。相对而言，他们也是比较容易讨得欢心的对象，因为他们对工作本身的要求并不严苛，却对你的汇报方式和态度特别关注。
Part2：提升IQ，避开潜在“雷区”！
其实，我们未必要一味迎合讨好老板，却希望得到老板的认可：而这不仅需要良好的工作表现，有分寸的技巧也必不可少。不想惹怒老板？那就投其所好，避其所“不好”吧！
1 专横型老板
不喜欢：先斩后奏
这类老板接受不了自己是最后一个“被通知”的人，他们讨厌出其不意。如果你自作主张地采取行动，或者让他比别人更晚知道事情的进展，那迎接你的恐怕就不只是一场狂风暴雨了。比如，你曾私下拜访了一个主顾两次，本来这是一件无关痛痒的小事，但“专横型”老板知道后却很可能因为你没有提前报备而大发雷霆。
应对之道
面对老板的咆哮，你千万不要尝试“装傻”，否则反而可能激怒他。比较稳妥的办法是表现出后悔、内疚之意，不辩解、只道歉，这会让老板很快发泄完怒火，同时很满意你“低眉顺眼”的认错态度。
成为老板的消息来源。适时向专横型老板提供一些信息能够满足他们掌控一切的欲望，不管是好消息还是坏消息，你亲口告诉他事情的进展，总比他从第三方那里得到消息要好得多。
2 和善型老板
不喜欢：冒险激进，不受控制
和善型老板做事沉稳，按部就班，想法一箩筐的员工在这种老板的“束缚”下，很容易因为觉得枯燥乏味而产生逆反心理。此时的你若是表现出不受控制的趋向，不擅长对峙交锋的和善型老板很可能直接让你卷铺盖走人了。
应对之道
用足够多的理由说服他。只要你想要尝试的项目或做法的确有利于工作，并且你愿意以友好的态度、充分的理由和足够长的时间来说服他，那么和善型老板通常都不会为难你。
尝试多参与其他部门的协助工作。这样做的效果有二：既能让别的领导发现你的潜能，从而为你今后的职业发展创造机会，也可以让其他部门感激于你老板的大方借调。老板开心，自己也开心，何乐而不为？
3 善变型老板
不喜欢：不分场合乱“抬杠”
对于“善变型”老板而言，在各种场合下获得足够的尊重是绝对必要的。他们特别需要的是下属员工的配合，因为这也正是他们“善变”的目的。有时候，他们可能表现得平易近人、开明大方，能够包容你的玩笑或是抱怨；但有时候，他们又翻脸不认人，最容不下的就是不长眼色、不看场合，真的以为自己已经和老板平起平坐的人。
应对之道
牢记自己的职位，不要听了老板的一句玩笑，自己也回敬一句；也不要因为刚刚和老板打完球回来就被安排加班而耿耿于怀。忘记那些所谓“技巧”，老老实实表现出你对老板的尊重和对权威的绝对敬仰。
搞懂老板的幽默感，并且给他们充分发挥幽默感的机会。想要在善变型老板的手底下工作，就要努力学会接受并欣赏他们那充满挖苦风的恶作剧式幽默，练就一颗强大的内心才是王道。
4 明星型老板
不喜欢：做事拖拉
明星型老板更倾向于“谈”，而不是“做”。在他们看来，老板不能管太多芝麻小事、琐碎公务。但与此同时，他们对于做事拖泥带水的员工会非常抓狂。明星型老板比其他类型的老板更注重结果而轻视过程，所以在项目执行过程中，除非到万不得已，尽量不要去烦他们。你只需要排除万难，然后在老板给出的时间节点上交出漂亮的答卷就OK了。
应对之道
给工作注入热情和活力。明星型老板很喜欢用自己的情绪来带动下属的工作情绪，高昂的士气会让他对你充满信心，这能够让你更容易争取到资源来完成所负责的工作。
用“我能解决”代替“怎么办”。给明星型老板打工享有许多自主决定权，不用像专横型老板那样凡事都要报备，因为结果才是他们最关心的。遇到困难时，一句自信满满的“我能解决”所得到的认可，当然要强过丢给他一句“怎么办”。要记住，明星型老板更加注重“结果”。