【摘 要】
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本研究通过分析无锡市属公立医院青年医师队伍现状,设计了一个适合当前青年医师发展的激励机制。从政策层面,要加大政府财政投入、建立合理的薪酬体系和制度、建立公立医院风
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本研究通过分析无锡市属公立医院青年医师队伍现状,设计了一个适合当前青年医师发展的激励机制。从政策层面,要加大政府财政投入、建立合理的薪酬体系和制度、建立公立医院风险管理机制;从理念层面,要有以人为本的人力资源观念、建立良好的医院文化、营造良好的职业道德氛围、正确引导社会舆论;从具体实施层面,要完善青年医师物质和福利激励机制、精神激励机制、晋升和培养激励机制等三大机制,并合理应用不良执业行为负激励机制。通过以上激励举措的探索和实行,提高青年医师职业满意度,提高公立医院的人才核心竞争力。
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