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<正>一、底薪所有人都知道企业的业务人员都是低底薪高提成的做法,但是,企业一定要根据行业特点与当地的薪酬水平来制定底薪标准。一般来说:高底薪可以吸引更高层级的人员加盟;对于营销领军人才,不能采用低底薪的制度;越是成熟企业,底薪的高低
如何利用薪酬制度来引导销售人员
【摘 要】
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<正>一、底薪所有人都知道企业的业务人员都是低底薪高提成的做法,但是,企业一定要根据行业特点与当地的薪酬水平来制定底薪标准。一般来说:高底薪可以吸引更高层级的人员加
【出 处】
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现代营销(经营版)
【发表日期】
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2008年08期
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