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我国市场经济体质的深化,对各行各业的人力资源管理模式都产生了冲击.人才在21世纪已经成为一个企业最大的财富,拥有高素质高数量的人才是一个企业不断健康发展的基础.电力企业要想在激烈的市场竞争中占有自己的位置,就必须重视人力资源的管理.本文对主要对电力企业在人力资源管理方面的问题进行分析,并提出一些解决措施以供参考.