【摘 要】
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目的构建并实施医院科主任的履职考核评价体系,评估其提高医院科主任管理水平和工作质量的效果。方法通过文献研究、引入平衡计分卡和关键绩效考核理念并运用德尔菲法进行多
【机 构】
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重庆医科大学公共卫生与管理学院,重庆市肿瘤研究所/医院/癌症中心
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目的构建并实施医院科主任的履职考核评价体系,评估其提高医院科主任管理水平和工作质量的效果。方法通过文献研究、引入平衡计分卡和关键绩效考核理念并运用德尔菲法进行多次专家意见征询,构建科主任考核评价体系,并对考核体系中存在的问题、相关因素、干预措施及效果评估等进行全方位剖析。比较实施科主任履职考核评价体系前后临床和医技科室科主任履职考核得分情况。结果构建并实施科主任履职考核评价体系后,临床和医技科室主任履职考核得分均呈上升趋势并逐渐趋于稳定,随着执行时间的延长科主任履职考核得分逐年增加(P<0.05)。结论科主任履职考核体系的应用对科主任管理水平及其工作质量的提高有明显的推动作用。
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