【摘 要】
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薪酬激励是人力资源管理工作中的重要组成部分,在激励员工对工作的主观能动性方面起着不可替代的作用.在逐渐促进事业单位绩效工资改革的大环境下,如何全面发挥出薪酬的激励
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薪酬激励是人力资源管理工作中的重要组成部分,在激励员工对工作的主观能动性方面起着不可替代的作用.在逐渐促进事业单位绩效工资改革的大环境下,如何全面发挥出薪酬的激励作用和影响,引发愈来愈多相关人员的关注.本文主要论述薪酬激励的基础内涵,解析当前事业单位薪酬激励工作中的现存问题,并给出相应的解决办法,希望为提高事业单位薪酬激励的效果提供参考.
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