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分层次使用护士是管理者在改善护理人力结构,特别是在目前人力短缺的情况下提高工作质量与工作效率的有益举措,但我国内地当前还未形成一个统一的、层次明晰的护理人员分层体系,没有一套成形的护理人员准入制度[1].本研究旨在通过改良的德尔菲(Delphi)技术初步探讨北京地区三级甲等医院护士的分层使用框架,为护理人力资源的合理配置与有效利用提供参考,现报道如下。
北京市三级甲等医院护士分层次使用框架标准的建立
【摘 要】
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分层次使用护士是管理者在改善护理人力结构,特别是在目前人力短缺的情况下提高工作质量与工作效率的有益举措,但我国内地当前还未形成一个统一的、层次明晰的护理人员分层体系,没有一套成形的护理人员准入制度[1].本研究旨在通过改良的德尔菲(Delphi)技术初步探讨北京地区三级甲等医院护士的分层使用框架,为护理人力资源的合理配置与有效利用提供参考,现报道如下。
【机 构】
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100730,北京,中国医学科学院北京协和医学院,北京协和医院护理部,北京中医药大学护理学院,100730,北京,中国医学科学院北京协和医学院,北京协和医院护理部,100730,北京,中国医学科学院北
【出 处】
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中国实用护理杂志
【发表日期】
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2009年25期
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