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领导干部的业绩考核是一个系统工程，涉及面广，政策性强，关系到领导干部的奖惩和升迁，因而十分敏感。如何堵住领导干部业绩考核“制度”上的漏洞，是迫在眉睫的大事。当前领导干部业绩考核中，应当量化考核指标，增强业绩考核的准确性，在考核形式的把握上要体现前瞻性、全面性，同时，要进一步完善考核的配套措施。
领导干部业绩考核的制度设计
【摘 要】
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领导干部的业绩考核是一个系统工程，涉及面广，政策性强，关系到领导干部的奖惩和升迁，因而十分敏感。如何堵住领导干部业绩考核“制度”上的漏洞，是迫在眉睫的大事。当前领导干部业
【机 构】
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镇江市中心血站镇江市排水管理处;
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2013年27期
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