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为完善军队医院聘用人员管理制度,根据系统论整体性、联系性、动态性、有序性的原理,运用马斯洛需求层次理论,对军队医院构建系统、合理、高效的聘用人员管理使用机制进行初步探讨。
基于需求层次理论的军队医院聘用人员管理
【摘 要】
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为完善军队医院聘用人员管理制度,根据系统论整体性、联系性、动态性、有序性的原理,运用马斯洛需求层次理论,对军队医院构建系统、合理、高效的聘用人员管理使用机制进行初
【机 构】
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第二军医大学卫生勤务学系,解放军第175医院人力资源中心
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2010年10期
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