管理人员金钱心理特征与不道德工作行为关系实证研究

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采用《金钱心理问卷》、《不道德工作行为情境问卷》,随机抽取305 名企业管理人员,调查分析他们的金钱心理成分、类型及其特征,以及不同金钱心理类型人在不道德工作行为可能性上的差异性。研究发现,中国管理人员金钱心理可以分为九成分(好,坏,成功,自主,公平,激励,预算,挣钱,捐款)四类型(金钱崇拜者、金钱不满者、金钱排斥者和金钱冷漠者);不同金钱心理类型在不道德工作行为上有显著差异,表现为:金钱排斥者比金钱不满者、金钱崇拜者、金钱冷漠者有更低的从事不道德工作行为的可能性。
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