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摘要：随着我国供电事业的全面发展，用户的用电需求也逐渐提升，为了更好地满足用户需求，供电企业应将现代化设备引入其中，另外还应对变电站相关人员开展培训，确保其工作效率的全面提升。就目前来看，许多变电站相关人员缺乏一定应急能力，一旦发现问题，也无从下手，错过最佳处理时机，严重影响到变电站工作效率。下文将分别从：变电站常见事故分析、影响变电站值班人员应急处理能力的主要因素、促进变电站值班人员应急处理能力提升的对策等三个方面来阐述。
关键词：变电站;值班员;紧急事故处理
引言
建设电网步伐的不断加快，在电网中也不断应用着高科技技术，所以对电网的运行人员的技术要求也再提高。虽然在如何做好设备维护、道闸操作和日常巡视的过程中，已经对值班人员开展了技能培训活动，但由于电网在发生事故时具有不可预见性和突发性，提高变电值班人员应对紧急事故的处理能力对电网的安全运行和生命安全具有现实意义。
1影响变电站值班员紧急事故处理能力的主要因素
1.1人力物力与财力因素
经了解，目前变电站在操作队伍中的投入的财力、人力相对具有局限性，未能构建出一个完善的管理体系，这也是导致变电站值班人员应急处理能力低下的重要因素。实际上，有几种人是不能参与到变电站工作中的：①胆大的人，这种人，不遵守规章制度，可能会经常违章作业;②“糊涂人”，指的是在参与事故处理中不会自行分辨，只是盲目的听从指挥;③只重视速度从而不关心质量的人。这些人在一定程度上缺乏相应的安全意识，而且很没责任心，平时也不会积极的学习业务知识，加强自身业务技能的学习，所以在处理量事故的过程中容易造成很多细节问题出现。
1.2专业技术因素
就目前来说，变电站技能人员年龄结构断层，老员工较多，新员工分配较少，员工平均年龄大，人员流动性相对不大，比较难接收新知识新技能，需要想办法带动班组活力，开展每月一考，开展现场培训等提升技术水平。此外，供电企业工作本身就具备一定专业性，变电站值班人员不仅需要足够的管理经验，还应具备一定专业技术，这也是部分工作人员不愿进入操作队伍的主要原因。部分值班人员尽管拥有一定基础技术，但缺乏专业培训，一旦遇到突发事故无法及时解决，严重影响到系统运行。值长是整个事故处理中的指挥人员，所以在事故处理中，需将指挥者的价值充分的体现出来，并且要非常准确与快速的判断事故，并且要镇定的指挥相关运行人员参与到事故处理中来，这在一定程度上对值长的技术水平有极大的要求。不过目前水电站有一部分值长的技术水平有待提高，在事故发生后没有及时的分析事故情况，并快速的进行处理，也没有有序的指导运行参与进行事故处理，所以导致事故处理的效率不太理想。
1.3教育培训因素
经研究，供电企业操作队伍职业缺乏一定吸引力，此外变电站人员流动性相对较大，基于这种情况下，变电站人员数量难以饱和，据此供电企业必须加大人才招聘力度，选择具备工作经验的专业性人才，招聘后应组织培训活动，对人才专业技术加以巩固，并实施考核，对于考核通过的人才准予上岗。现阶段，许多供电企业均会采取考核形式对人才专业性进行评估，但部分企业形式化嚴重，仅仅是走过场，最终导致人才素质低下，难以参与到变电站运行工作中来。
2促进变电站值班人员应急处理能力提升的对策
2.1学习紧急事故处理规章制度，严格执行值班制度
紧急事故处理规章制度是变电站值班员工作行动的理论基础。值班人员应定期进行制度培训，强化学习章程。通过不同的培训方式，将整个规章制度熟记于心，以便事发之时随机应变应急处理。由于事故发生之时，现场嘈杂混乱，这就要求值班员不可因为一时忙乱而违反规章制度从而造成重大损失。必须让值班员深刻认知到规章制度绝不是摆设，使违章行为或者不按操作规程操作的行为成为习惯性行为，久而久之，难以改正。同时，对于日常值班倒班，应严格执行值班制度。值班制度的建立，是保障各个职员为熟练工种，面对突发紧急事故能够得心应手的进行处理。值班制度的建立，是保障值班人员具有良好精神工作状态的有效措施，严禁随便调班，避免因精神低落而造成工作失误，进而引发重大责任事故。值班制度的建立，也是指导值班人员工作内容的有效范本。严格规范接班检查，班上检查等制度，保证任何检查认真到位，及时发现设备缺陷，操作不当，将不可预见性事故最大程度的化为可预见性，并予以消除。
2.2 加强所有变电站的停电应急工作
为防止全站停电，指导值班人员处理事故可以分为三部分：桌面练习、功能练习和实用练习。目前，工作人员只集中在工作上，甚至进行工作的记录也是工作的结果。这两种方法都是错误的。实践是指对计划中可能出现的不确定因素进行分析，并制定相应的计划。在演习过程中，可以从一个环节中提取功能练习，如反应环节能够有效地发挥变电站值班员对事故的反应能力，调查人员对事故现象的初步理解。这种做法是为了模拟现场的环境，以及人员对设备的熟悉程度。这三种类型的演习将以一种全面有效的方式进行，长期的实践将提高变电站值班员处理突发事件的能力，以及在真实环境下的能力。
2.3加大人力与财力的投入力度
人力资源及财力资源是确保供电企业有效运行的关键，为确保供电企业设备的运行，技术是关键。据此许多供电企业均引进了现代化技术与设备，但在实际工作中，还应加大人力、财力的投入力度，从设备方面来看，应对变电站安全隐患定期排查，一旦发现设备出现问题则应采取维修对策，或对设备进行更换。另外，供电企业还应加强对变电站运行人员的管理力度，制定出排班制度，确保相关人员的作息时间，通过贯彻落实值班轮岗制度来对变电运行人员进行正确地引导。
2.4增加现场仿真系统
随着自动化水平的逐渐提升、设备的不断改进改造，输电通道不断清理，目前现场发生事故的几率减小，由于长期没有遇到事故，值班人员的安全意识和能力很容易降低，积累现场经验可能性更小。为了有效保证值班人员的事故处理水平处于一个较高的状态，变电站可以在有条件的情况下增设现场仿真系统，展开处理事故的相关演习活动，提高人员的技术能力和处理事故的水平。
2.5选用合适的操作工具
变电站值班员应按照实际的操作任务及操作的条件，来选用安全、规范、合格的操作工具，并且操作工具的使用，必须要根据相关的操作规程的要求，经有关鉴定单位鉴定合格之后，才可使用。同时使用单位也有应该制定相关的工具管理机制，对操作工具进行定期检验，在选用误闭锁装置的时候，应对其安全性、适用性、合理的及规范性等实行考察，从而采用合适的微机防误装置。变电站值班员应充分意识到防误闭锁装置，在保证安全操作方面的重要性，并制定一套安全性高、实用性强的防误闭锁装置的运行规程及管理机制，加强对其管理与培训，以便值班员了解正确的操作、检修方法，进而保障已安装防误闭锁装置能够安全、正常运行。
总之，安全工作是各行各业都需要重视的问题之一，而与人人息息相关的电网更是如此。只有不断提高变电站值班人员的专业技术水平，不断提升变电值班人员处理事故的能力，不断累积宝贵的事故经验，才能在紧急突发事故面前，做出准确判断。此外，变电值班人员还要重视团队之间的协调合作，因为事故处理不是个人就能完成的事情，需要整个班组人员的努力和配合，从而快速有效的控制住事故范围，降低事故损失程度，保障人民的生命财产安全。
参考文献：
[1]余丽娜.提高变电站值班员应急事故处理能力的对策[J].低碳世界，2017（25）：14-15.
[2]杨文举.变电站值班员应对紧急事故处理能力提高策略[J].低碳世界，2016（18）：78-79.
[3]王小康，李明.提高值班员应对紧急事故处理能力的方法[J].山东工业技术，2015（17）：209.
关键词：变电站;值班员;紧急事故处理
引言
建设电网步伐的不断加快，在电网中也不断应用着高科技技术，所以对电网的运行人员的技术要求也再提高。虽然在如何做好设备维护、道闸操作和日常巡视的过程中，已经对值班人员开展了技能培训活动，但由于电网在发生事故时具有不可预见性和突发性，提高变电值班人员应对紧急事故的处理能力对电网的安全运行和生命安全具有现实意义。
1影响变电站值班员紧急事故处理能力的主要因素
1.1人力物力与财力因素
经了解，目前变电站在操作队伍中的投入的财力、人力相对具有局限性，未能构建出一个完善的管理体系，这也是导致变电站值班人员应急处理能力低下的重要因素。实际上，有几种人是不能参与到变电站工作中的：①胆大的人，这种人，不遵守规章制度，可能会经常违章作业;②“糊涂人”，指的是在参与事故处理中不会自行分辨，只是盲目的听从指挥;③只重视速度从而不关心质量的人。这些人在一定程度上缺乏相应的安全意识，而且很没责任心，平时也不会积极的学习业务知识，加强自身业务技能的学习，所以在处理量事故的过程中容易造成很多细节问题出现。
1.2专业技术因素
就目前来说，变电站技能人员年龄结构断层，老员工较多，新员工分配较少，员工平均年龄大，人员流动性相对不大，比较难接收新知识新技能，需要想办法带动班组活力，开展每月一考，开展现场培训等提升技术水平。此外，供电企业工作本身就具备一定专业性，变电站值班人员不仅需要足够的管理经验，还应具备一定专业技术，这也是部分工作人员不愿进入操作队伍的主要原因。部分值班人员尽管拥有一定基础技术，但缺乏专业培训，一旦遇到突发事故无法及时解决，严重影响到系统运行。值长是整个事故处理中的指挥人员，所以在事故处理中，需将指挥者的价值充分的体现出来，并且要非常准确与快速的判断事故，并且要镇定的指挥相关运行人员参与到事故处理中来，这在一定程度上对值长的技术水平有极大的要求。不过目前水电站有一部分值长的技术水平有待提高，在事故发生后没有及时的分析事故情况，并快速的进行处理，也没有有序的指导运行参与进行事故处理，所以导致事故处理的效率不太理想。
1.3教育培训因素
经研究，供电企业操作队伍职业缺乏一定吸引力，此外变电站人员流动性相对较大，基于这种情况下，变电站人员数量难以饱和，据此供电企业必须加大人才招聘力度，选择具备工作经验的专业性人才，招聘后应组织培训活动，对人才专业技术加以巩固，并实施考核，对于考核通过的人才准予上岗。现阶段，许多供电企业均会采取考核形式对人才专业性进行评估，但部分企业形式化嚴重，仅仅是走过场，最终导致人才素质低下，难以参与到变电站运行工作中来。
2促进变电站值班人员应急处理能力提升的对策
2.1学习紧急事故处理规章制度，严格执行值班制度
紧急事故处理规章制度是变电站值班员工作行动的理论基础。值班人员应定期进行制度培训，强化学习章程。通过不同的培训方式，将整个规章制度熟记于心，以便事发之时随机应变应急处理。由于事故发生之时，现场嘈杂混乱，这就要求值班员不可因为一时忙乱而违反规章制度从而造成重大损失。必须让值班员深刻认知到规章制度绝不是摆设，使违章行为或者不按操作规程操作的行为成为习惯性行为，久而久之，难以改正。同时，对于日常值班倒班，应严格执行值班制度。值班制度的建立，是保障各个职员为熟练工种，面对突发紧急事故能够得心应手的进行处理。值班制度的建立，是保障值班人员具有良好精神工作状态的有效措施，严禁随便调班，避免因精神低落而造成工作失误，进而引发重大责任事故。值班制度的建立，也是指导值班人员工作内容的有效范本。严格规范接班检查，班上检查等制度，保证任何检查认真到位，及时发现设备缺陷，操作不当，将不可预见性事故最大程度的化为可预见性，并予以消除。
2.2 加强所有变电站的停电应急工作
为防止全站停电，指导值班人员处理事故可以分为三部分：桌面练习、功能练习和实用练习。目前，工作人员只集中在工作上，甚至进行工作的记录也是工作的结果。这两种方法都是错误的。实践是指对计划中可能出现的不确定因素进行分析，并制定相应的计划。在演习过程中，可以从一个环节中提取功能练习，如反应环节能够有效地发挥变电站值班员对事故的反应能力，调查人员对事故现象的初步理解。这种做法是为了模拟现场的环境，以及人员对设备的熟悉程度。这三种类型的演习将以一种全面有效的方式进行，长期的实践将提高变电站值班员处理突发事件的能力，以及在真实环境下的能力。
2.3加大人力与财力的投入力度
人力资源及财力资源是确保供电企业有效运行的关键，为确保供电企业设备的运行，技术是关键。据此许多供电企业均引进了现代化技术与设备，但在实际工作中，还应加大人力、财力的投入力度，从设备方面来看，应对变电站安全隐患定期排查，一旦发现设备出现问题则应采取维修对策，或对设备进行更换。另外，供电企业还应加强对变电站运行人员的管理力度，制定出排班制度，确保相关人员的作息时间，通过贯彻落实值班轮岗制度来对变电运行人员进行正确地引导。
2.4增加现场仿真系统
随着自动化水平的逐渐提升、设备的不断改进改造，输电通道不断清理，目前现场发生事故的几率减小，由于长期没有遇到事故，值班人员的安全意识和能力很容易降低，积累现场经验可能性更小。为了有效保证值班人员的事故处理水平处于一个较高的状态，变电站可以在有条件的情况下增设现场仿真系统，展开处理事故的相关演习活动，提高人员的技术能力和处理事故的水平。
2.5选用合适的操作工具
变电站值班员应按照实际的操作任务及操作的条件，来选用安全、规范、合格的操作工具，并且操作工具的使用，必须要根据相关的操作规程的要求，经有关鉴定单位鉴定合格之后，才可使用。同时使用单位也有应该制定相关的工具管理机制，对操作工具进行定期检验，在选用误闭锁装置的时候，应对其安全性、适用性、合理的及规范性等实行考察，从而采用合适的微机防误装置。变电站值班员应充分意识到防误闭锁装置，在保证安全操作方面的重要性，并制定一套安全性高、实用性强的防误闭锁装置的运行规程及管理机制，加强对其管理与培训，以便值班员了解正确的操作、检修方法，进而保障已安装防误闭锁装置能够安全、正常运行。
总之，安全工作是各行各业都需要重视的问题之一，而与人人息息相关的电网更是如此。只有不断提高变电站值班人员的专业技术水平，不断提升变电值班人员处理事故的能力，不断累积宝贵的事故经验，才能在紧急突发事故面前，做出准确判断。此外，变电值班人员还要重视团队之间的协调合作，因为事故处理不是个人就能完成的事情，需要整个班组人员的努力和配合，从而快速有效的控制住事故范围，降低事故损失程度，保障人民的生命财产安全。
参考文献：
[1]余丽娜.提高变电站值班员应急事故处理能力的对策[J].低碳世界，2017（25）：14-15.
[2]杨文举.变电站值班员应对紧急事故处理能力提高策略[J].低碳世界，2016（18）：78-79.
[3]王小康，李明.提高值班员应对紧急事故处理能力的方法[J].山东工业技术，2015（17）：209.